邱女士、付先生等人通过一家中介公司的推荐，到江西一家电子厂上了一个多月的班，等他们回到重庆后却发现，中介公司此前承诺得奖励时薪，很可能无法兑现。
邱女士：当时我非常愤怒，我恨不得把所有中介搞倒。
付先生：肯定心情很不爽噻，很不愉悦。
高薪诱惑：32元/小时的"馅饼"变"陷阱"2月初邱女士、付先生等人在网上求职，得知尧茂电子科技有限公司可以帮忙介绍工作，邱女士和付先生求职心切，便来到了尧茂公司办公地点，和对方签订了一份小时工奖励协议书。
协议注明尧茂公司推荐邱女士他们去江西上班，按照32元每小时的打包单价发放奖励，包含了所有工资，这份奖励一部分由江西的用人企业发放，一部分由尧茂公司发放。
邱女士：因为我当时看了微信视频号，上面有一些招工的宣传，里面都感觉非常真实，还定了个位置，我就大老远地过来了。
付先生：当时我还问过他们的，我说这么高的工资是不是骗人的哦，他说你放心不会，他说我们有公司，就发了个定位给我，他说你可以到我们公司来了解下。我说好嘛，我过来了解一下。
2月中旬邱女士付先生等人去往江西，进入一家组装耳机的电子厂上班，按照当初和尧茂公司签订的合同，邱女士他们必须在这家企业打卡上班满45天才能拿满32元每小时奖励。
人去楼空！6000元奖励"蒸发"，中介列入经营异常3月底另一位通过尧茂公司介绍到江西工作的何先生发现，当初跟对方签合同的办公地已经是人去楼空，跟他对接的工作人员也已经是不回信息的状态。
采访中记者陪7名求职者来到当初签合同的地方，但这里已经是大门紧闭，无人上班。
何先生：我大概是3月26号给那个招聘老师发了条信息，最后一次发信息他没回，一直到3月底给他发信息都没再回，3月底看到了搬家走的照片，我们就基本上能确定他们已经搬起走了。
求职们告诉记者他们基本都从江西用人方那里拿到了18元每小时的薪酬，而剩下的14元每小时的奖励，按每天工作10小时打卡满45天计算就是6000多元，这部分奖励中介公司却表示无法足额发放。
采访中记者电话联系上了中介公司的一位王姓负责人，但没说几句话对方就挂断了电话。
求职们通过市场监管部门查询到，尧茂电子科技有限公司已经被列入经营异常名录，大家还注意到这家公司的经营范围并不包含职业中介、劳务派遣等内容。
面对目前的情况，求职者应该怎么办呢？
律师建议律师表示求职者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，还可以向法院起诉中介合同违约。
律师：求职者可以向劳动监察部门举报中介克扣工资，虚假宣传，如果中介没有资质，求职者可以向市场监管部门举报非法经营。
类似案例：夏先生13天工资被克扣1100元夏先生在网上看到一份招工消息，一家劳务中介的工作人员承诺在厂里打零工，每小时的报酬为20元，如果工作十个小时算下来每天就是200元的收入，而且厂里包吃包住。
夏先生：中介说的一切事情由他们负责，不关厂里的事。工作了13天，按道理来说是2600块钱，200块钱一天，但是到春节前中介说没发这个工资，2月10号他发工资只发了1500多块钱，与承诺得2600元相差一千点。
当发现结算的工资与中介承诺得金额不相符时，夏先生来到对方的办公地点，却发现这里大门紧闭，里面的电脑也已搬空，门上还贴着招租告示。而之前联系自己的中介人员也全都联系不上了。
夏先生：我提醒现在正在求职的朋友，一定要注意，因为不是中介说啥子就是啥子，你们还是要擦亮眼睛。
求职者应聘应该怎么办？看了以上的案例，给求职者支几招以避免陷入薪资承诺难兑现的尴尬境地。
1、选择正规招聘渠道，优先选择官方平台，通过工厂官网、政府认证的招聘平台或大型劳务公司求职，减少遭遇黑中介风险。
2、警惕高薪补贴等诱惑性承诺，理性判断薪资水平，若承诺得薪资或远高于市场价，更需提高警惕，此类承诺常为诱饵，实际可能以各种理由克扣或拒绝兑现。
3、分阶段确认补贴，若补贴需工作结束后发放，可能求分期支付或提供担保，避免全额拖欠风险。
4、保留证据并及时W权，留存沟通记录，保存招聘广告、聊天记录，合同副本等，作为W权依据，若发现中介失联或公司跑路，立即向劳动监察部门、公安机关举报，必要时通过法律途径追责。
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