2025年4月23日，猿辅导武汉公司员工李某某的猝死事件引发社会广泛关注。这位26岁的年轻人，原定于5月2日举办婚礼，却在倒休期间倒在了办公室，生命戛然而止。他的故事，不仅是一个家庭的悲剧，更是当代打工人面对高压职场环境的缩影。

李某某的成长轨迹充满艰辛。童年丧父，母亲改嫁，继父虽待他如亲生，但家庭经济条件始终拮据。十岁时，他随长辈短暂回河南老家，亲人们为他的遭遇落泪。凭借刻苦努力，他考入武汉一本名校华中农业大学，2020年毕业后进入猿辅导工作。大伯母回忆：“他从小学习好，全凭自己本事闯出来。”这份倔强，最终化作职场中“优秀员工”的标签——入职五年，业绩突出，责任感强。

4月22日，李某某像往常一样前往公司。当晚加班期间，未婚妻发现他失联，凌晨报警后却因门禁限制无法进入办公区。次日，保洁员发现他已无生命体征。救护车记录显示，这位年轻人被发现时呼吸心跳全无，办公桌上还摆着未完成的课件。亲属哽咽道：“家里人哭得说不成话，请柬都发出去了……”

尽管猿辅导声明称事发时“未安排加班”，但前员工揭露的细节令人心惊。2023年媒体曾曝光该公司超长加班文化，虽承诺整改，但实际工作量仍令人窒息。一名离职员工描述：“班主任要管理400多名学生，从下午1点工作到凌晨，连休息日也要处理群发消息。”考核机制严苛——通话录音抽查、绩效挂钩、随时约谈，让员工长期处于焦虑中。

李某某的遭遇并非孤例。当企业用“倒休非加班”切割责任时，那些凌晨亮着的屏幕、体检报告上的异常指标，早已戳破“自愿加班”的谎言。他的离世，暴露出数字时代劳工被隐形剥削的困境：KPI巨石下，年轻人不得不踮脚奔跑，直至倒下。

此刻，我们哀悼一个努力生活的灵魂，更需追问：当“优秀”成为用健康兑换的筹码，企业所谓的“人文关怀”是否只是公关话术？愿他的悲剧，能唤醒对职场生态的反思——生命，永远不该是工作的代价。