八小时工作制能否实现的关键是啥? 关键是劳动监察！！！其实国家政策很好，八小时工作制，每周40小时工作制，加班要有加班费，节假日1.5—3倍工资，企业不准乱罚款，按规定足额缴纳社保，公积金等等，非常好！但是，没有监管，政策就会形同虚设，直辖市还好，地方上尤其是小地方无限制的加班，没有加班费，各种罚款太普遍了。
深圳推出的"用工异常预警系统"提供了新思路：通过抓取企业考勤数据、银行流水、社保记录等18个维度信息，AI模型可自动识别违规企业。该系统试运行半年，超时工作企业数量下降47%，社保漏缴投诉减少62%。当区块链技术开始应用于电子劳动合同存证，当短视频平台成为劳动普法新阵地，我们或许正在见证劳动监察从"被动响应"转向"主动防御"的革命。
八小时工作制从来不只是时间问题，它衡量着一个社会的文明刻程度。当劳动监察体系真正织就"天网"，那些写在纸上的权利条款，才能化作劳动者手中实实在在的获得感——这或许才是高质量发展最生动的注脚。
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特别是制衣厂，毛织厂，加班没限度
关键是劳动法的执行力度。如果向交通费一样就没有难度
强制执行加入重刑
把加班工资用法律规定下来，比如加班工资是当地平均工资的10倍来计算，只要劳动者有证明自己加班了就必须按这个标准给加班费! 我想劳动者能加班到让老板破产! 老板天天最重要的事情就是一到下班就主动清场光门。
不管你厂里是两班倒还是三班倒，反正一周四十个小时卡死，一周干满四十个小时就下周再上班
拿出疫情把你关在家里那个干劲去执行。
有没有举报电压，有没有举报奖励，有没有重罚违规企业
关键是法大或是资本大！
.我觉得现在人们反感的是加班工资克扣的问题，这方面一直没人监管，企业也不愿意给或者少给加班工资，改革的重点应该解决这个问题，而不是一味地一刀切解决问题
一是法律执行力，二是惩罚力度，不要花了大量的精力财力只拿到该拿的，而企业也只是把该付的还给员工，零成本的违法，不违是傻子。文章所说的时间一久就能破解。
把加班工资用法律规定下来，比如加班工资是最低工资的10倍来计算，只要劳动者有证明自己加班了就必须按这个标准给加班费! 我想劳动者能加班到让老板破产! 老板天天最重要的事情就是一到下班就主动清场光门。
不可能，绝对不可能！
5天8小时工作制能否落实，关键要看执法部门的执行力度和劳动者的态度。
哪个电子厂晚上不是加班到十点，十一点，星期六和星期天都没得休息，打着1.5倍，2倍的加班费，这样员工不加都不行，因为最基本底薪低得可怜，不加班就只能拿着最基本底薪度日。
关键看小编
关键是能够工作8小时的待遇，能否满足家生活需求。降低生活成本已不可能，就必须提高待遇，现该段普通工人上5天8小时就是只能拿劳动法要求的最低工资。
全国人民支持四天八小时制
联系把最低工资标准提高到跟社保缴费基数最低档一致
看标题，应该是如何把工作12小时怎么查都是8小时工作制的办法，我国的企业如果不压榨劳动力，他们就没有利润了
佛儒孔孟五术之道被运用到了极致
关键是八小时工资太低，解决了就能实现
8小时拿国家规定的最低标准工资，养活自己都难，重点是要提高国民待遇。
最低工资标准就是唯一关键！只要当看不见这点永远也不会有8小时工作制！因为劳动人民会强烈需要12小时工作！
在招聘网站看一个招服务员的，半天班不到四千，看了下上班时间上午6点到下午2点，好家伙八小时居然是半天班
2500块左右的基本工资，一天8小时，没加班，扣完保险那些，喝西北风去？
上8小时能拿12小时的工资？
不指望双休
关键是供需失衡，说白了就是人力不值钱。
关键是让8小时工作的收入能够让人体面的生活，而不是在温饱线挣扎的求生
关键要看执法部门与劳动者。
加班就违法，加班就是被什么加班费几倍几信弄起来的，不许加班就是不许加班，加班就是违法，坚决打击
工资
劳监也是打工仔，都想享受老板带来的福利
[得瑟][得瑟]提前打下班卡义务加班了解下。
好多企业按当地最低缴费基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？
关键是只上8小时工资够不够生活。现在为了钻法律空子让你加班，工资大头都做在加班费上。5天8小时两三千，11小时就能五六千，996七八千，你是加班呢还是加班呢？
只要有加班给加班费做幌子，永远不可能实现8小时工作！！！！！
提高底薪，5天8小时最低底薪5000就可以了