有网友后台留言说：他从小就喜欢从政，在经过几年的努力后终于成功上岸，现如今就是想获得提拔。显然，每个体制人都想获得提拔，
体制内，有些人可谓是人间清醒！面对提拔重用，居然会无动于衷，虽然说体制里面最大追求就是进步再进步，提拔再提拔，行政级别越
在体制内工作，总会面对借调这件事情。有一部分人，想方设法要获得借调机会，基本对原单位可以说没什么感情，或许是无从谈起吧，
补贴这个事情，对事业编制来说，主要看省人社厅的政策，具体的执行就要看县级单位了，一般来说，乡镇工作补贴都范围是比较统一的
有读者说，乡镇公务员很苦。没有一官半职，谁都看不起，包括自己。这话说得有些绝对了，但却能反映问题。在乡镇，一个没有领导职
事业单位工资与职称是否“解绑”的问题，当下尚未有官方发布的全国性政策文件明确这一改革的具体内容和时间表。不过，根据近年来
体制内，行政长官都有做政府工作报告的惯例，总得来说就两点，总结过去和展望未来，机关事业单位在学习时，需要逐级往上学习，其
在未来，事业编和公务员的差距会越来越大，普通事业编和公务员之间的身份界限越来越明显，但逆向流动的难度在变大。上面的话题有
逐级晋升，是便于体制内的有序管理。还有就是设置明确的晋升预期，防止大家存在过高的期望，建立符合实际的长期的职业规划，杜绝
30岁晋升到正科职，一般人做不到，但总有人能够做到，这体验有着其独特特点。这群人有着共同的特点，有名校毕业背景，学历还不
精简优化编制，一直是大家津津乐道的话题，而改革的方向也没有让人失望，部委机关正统一按照百分之五的比例在缩减。这事情早已明
有朋友私信留言：上次，领导找谈话，自己听领导说，接下来单位准备提拔一位中层干部，因为竞争很激烈，领导事先表示我的可能性不
公职人员在体制内工作，很多人都会经历两个以上的单位，当然也有从一而终的。当目前的工作，太过于繁杂，事情多压力大，还没有晋
有读者私信留言：宋老师，今天不问个人问题，就咨询下县里面，体制内正科实职领导和社会种上千万资产的老板，他俩谁的地位更高？
与城市化相比，也有“逆向行驶”的情形。几年前，黑龙江省伊春市原来的15区1县1市，变更为5县4区1市，瘦身幅度大。与“撤
有朋友私信留言：小宋老师，我是目前被借调到了县委办，主要是负责写材料这块，原本都好好，但是县委办的新人小王出现打破了平衡
有人会进步，也有人会退步。虽然“边缘化”这个词汇，听起来很刺耳，甚至是难听，可体制内的人总会接触的。很明显的一批人就是临
看到网友后台留言：小宋老师，我在基层工作，担任副科实职已经多年，如今遇到了职业的瓶颈期，现在的体验是既不能像科员那样专注
体制内，代际资源转化出现结构性变化。形成了"显性路径受阻、隐性通道重构"的新态势，这仿佛成为领导子女教育
有网友在后台留言：我在一正处级单位工作，因为材料写得不错，被正式调入目前的单位半年多了，现在单位的竞争环境比较激烈，在我
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