有网友在后台留言：

我在一正处级单位工作，因为材料写得不错，被正式调入目前的单位半年多了，现在单位的竞争环境比较激烈，在我前面还要三位类似的同事，我现在单位的一把手去上级机关任职了，但还兼任单位职务。

单位明年会有两到三个空缺，而我正好排在第四位，目前想要提前布局，争取能够在下次换届之年获得一席之地，想请教一下你有没有什么建议，给出破局之策。

根据网友的问题，在和其进一步了解后得知，前面三位，基本情况也都很是优秀。

甲和乙属于挂职干部，而且去年年度已是双双优秀，今年11月份就会挂职期满，那么今年考核也会在本单位进行，他们的工作不能算是拔尖，但也让他人没刺可挑。

丙，是一位女的，比较有气质的那种，属于单位私下周末聚餐敢喝酒的狠角色。

工作能力也不错，和上任处长关系亲密，平时有说有笑，处长特别照顾她，都说会撒娇的女人最好命，有时就像女儿拉着父亲手那般央求，暧昧得让人觉得很无语。

所以，我觉得目前的形势对我很不利，心里很着急，挂职干部有背景，而且原单位也是实权部门，按照惯例会占两个优秀。

唯一可能机会就是与“丙女”竞争下，按资历她比我早一年，何况她的性别优势明显，再说中年男人的爱好都差不了多少。

宋歌老师回复网友朋友：

守住底线，才能行稳致远。

首先，你非要优秀是为了提拔晋升吗？

年度考核优秀也不一定能够获得提拔，即便单位提拔的人都是优秀的，也可能泛指最近几年的优秀，何况单位来了新处长。

其次，按照提拔的顺序，你在单位还是新人，估计今年考核很难有你了，这点要有心理准备，不过你可以布局明年。

需要指出的是，提拔与年度考核结果没有直接的关系，根本不可以直接画了等号。

最后，你需要做的是谋大局、做长线。

要懂得蛰伏，哪有一口就吃成胖子的？

当然，你现在有你的优势，那就是肯写材料，这点需要再进一步提升，每个领导的口味都有所不同，要驾驭多形态的文风。

需要注意的是，业务只是提拔因素中的一种，还需要积极和新处长保持一致，拉近距离，建立互信的良好关系，事急不得。

还有就是，不要将其他三个人都当成竞争对手了，两位挂职干部也可能是你未来的一条线，不是要去你走歪门邪道，而是人脉是相通的，主动结下善缘，将路走宽。

最重要的是，是要借力向上成长。

至于，你说的“性别优势”，这点发挥了作用，没充分证据也不好说，何况大家的眼睛也都是雪亮的，还得是靠配偶起作用。