逐级晋升，是便于体制内的有序管理。

还有就是设置明确的晋升预期，防止大家存在过高的期望，建立符合实际的长期的职业规划，杜绝一切与管理脱节的风险。

当然，与特殊、越级等不规范的提拔方式，还有一些符合组织程序的提报通道，它就是合法合规且催人奋进的破格提拔。

只是破格提拔，没那么常见。

而且组织程序极其严苛，除了当时人要特别优秀之外，还要有展现优秀的舞台，最重要的是要得到组织的高度认可和肯定。

下面说的，从副科到副处，按照现有规定最理想的情况需要5年，现实情况预计平均得十年以上了，越到下面周期越是长。

那么该如何突破任职年限和考核要求呢？

现实的方法有很多，而且都是合法合规经得起各方推敲的，下面就逐一进行分析说明，看自己能不能朝某一两条突破靠拢。

一、工作实绩突出。

当然不是盲目去干活，别到时候自我感觉良好，最后没有得到提拔反而留下失望。

判断的依据主要突“急难险重”四个字。

比如疫情可看成是“战时”，中组部明确“对防疫一线表现突出的干部可破格提拔”。

二、高层次人才引进。

无基层工作的经历985高校博士毕业生通过人才引进计划获得副处实职的例子太多了，也许你县里没有，但全市范围会有。

三、机构调整。

当从县处级升为副厅级时，职数增加，晋升条件可能放宽，副科级实职满5年的干部，在机构升格后可直接晋升为副处级。

在上世纪八九十年代，因人才断层和干部“四化”需求，副科直接晋升副处的现象较为普遍，这个已经没有了参考的意义了。

不过，现在也有现在的路，那就是通过公开选拔的方式，允许副科级干部直接竞争副处级岗位。

在职务职级并行以后，研究生转正定级为四主，相当于“小副科”，虽然不是领导职务，但是却获得了相同层次的职务职级。

翻看去年中央遴选机关的考试要求，其中就包括了副处长职务，当然是要求有选调生身份研究生参加，但这意味着从四主弹射起步，最快的方式就是参加机关考调。

在山西有个例子，目前是地级市的处长实职，她就是这方面的生动实例，简直就是帅呆了、酷毙了，让人忍不住地去羡慕。

她原本是一名基层政法系统的普通职员，工作六年平淡如水，经过自己的努力，成功遴选到省厅任职，之后直接晋升副处。

还有一个来自官方例子，在四川凉山州，一位乡镇党委副书记副书记李某，在脱贫攻坚战中连续三年考核优秀，2022年破格提拔为州委副秘书长，直升副处实职。