在九十年代国企改制的浪潮中，一批工人因为企业重组、转型或破产而下岗。这些工人曾在国企辛勤工作多年，为国家的经济建设和社会发展付出了巨大的努力和贡献。然而，改制后的变化使得他们失去了稳定的工作和收入，面临着生活的种种挑战。为了维护自己的权益，他们强烈要求政府按下岗前在国企的工作年限给予退休金补偿。

一、下岗工人的困境

国企改制是市场经济发展的必然结果，也是企业提升竞争力的必经之路。然而，在这一过程中，许多工人因为企业重组、裁员或破产而失去了工作。这些下岗工人大多数已经在国企工作了多年，他们的生活、家庭、社交等方面都与企业紧密相连。突然失去工作，使他们面临着巨大的生活压力和不确定性。

二、工作年限与退休金补偿的重要性

下岗工人在国企的工作年限是他们辛勤付出的见证，也是他们为社会做出的贡献的体现。按照工作年限给予退休金补偿，是对他们劳动价值的认可和尊重。这样的补偿不仅可以帮助他们解决眼前的生活困难，还可以为他们提供一种生活的保障，让他们在晚年能够有一个稳定的生活来源。

三、要求政府给予退休金补偿的合理性

下岗工人要求政府按下岗前在国企的工作年限给予退休金补偿，是合理且合法的。首先，他们在国企工作了多年，为企业的发展做出了贡献。其次，改制下的变化使得他们失去了工作，面临着生活的种种挑战。再次，退休金补偿是对他们劳动价值的回报，也是对他们生活的保障。政府应该关注下岗工人的困境，积极回应他们的诉求，为他们提供应有的帮助和支持。

四、呼吁社会关注与支持

下岗工人的问题是一个社会问题，需要社会各界的关注和支持。我们应该关注下岗工人的生活状况，了解他们的需求和诉求，为他们提供帮助和支持。同时，我们也应该呼吁政府和企业承担起应有的责任，为下岗工人提供合理的退休金补偿和其他方面的支持。

五、改革与完善社会保障制度

为了更好地解决下岗工人的问题，我们需要改革和完善社会保障制度。首先，我们应该建立更加完善的社会保险制度，为工人提供更加全面的保险保障。其次，我们应该加强社会保障的监管和管理，确保保险制度的公平、公正和可持续性。再次，我们应该加大对下岗工人的培训和再就业支持力度，帮助他们尽快重新就业，实现自我价值。

国企改制下岗工人的问题是一个复杂而严峻的问题，需要政府、企业和社会各界的共同努力和关注。我们应该关注下岗工人的生活状况和需求，积极回应他们的诉求，为他们提供合理的退休金补偿和其他方面的支持。同时，我们也应该改革和完善社会保障制度，为工人提供更加全面的保险保障和支持。只有这样，我们才能更好地解决下岗工人的问题，实现社会的和谐与稳定。​​