一、事业单位工勤岗编制人员的定义

事业单位工勤岗编制人员，顾名思义，是指在事业单位中从事工勤工作并具有编制的人员。他们通常是从事一些技能性工作，如技工、工人等，在事业单位的运营和发展中扮演着重要的角色。他们的身份特殊，既不是完全意义上的干部，也不是普通的社会劳动者。

二、按干部身份和工人身份办理退休的区别

按照我国的退休政策，干部和工人的退休政策和标准是有所区别的。一般来说，干部的退休政策相对更为优越，退休金水平也相对较高。而工人的退休政策则更多地依据社会保险制度进行。对于事业单位工勤岗编制人员而言，他们往往在这两种身份之间徘徊，难以明确归属。

三、事业单位工勤岗编制人员退休身份的确定

要确定事业单位工勤岗编制人员的退休身份，首先需要明确他们的身份属性。从法律和政策的角度来看，工勤岗编制人员并非完全意义上的干部或工人，而是一个具有特定身份的群体。因此，在确定他们的退休身份时，需要综合考虑多种因素。

首先，需要考虑他们在事业单位中的工作性质和职务等级。如果他们长期从事管理或技术工作，具有一定的职务等级和职称，那么他们可以视为干部身份进行退休办理。反之，如果他们主要从事技能性工作，没有较高的职务等级和职称，那么他们可以视为工人身份进行退休办理。

然后，需要考虑他们的社会保险缴纳情况。如果他们按照社会保险制度缴纳了相应的保险费用，并且达到了规定的缴费年限，那么他们的退休金将根据社会保险制度进行计算和发放。这也意味着他们的退休身份将更多地倾向于工人身份。

最后，还需要考虑相关政策的变化和调整。随着我国社会保障体系的不断完善和发展，对于事业单位工勤岗编制人员的退休政策也在不断调整和完善。因此，在确定他们的退休身份时，还需要考虑到相关政策的变化和调整情况。

四、工勤岗编制人员退休问题的重要性及社会影响

事业单位工勤岗编制人员的退休问题不仅关系到个人的切身利益，也涉及到社会保障体系的公平性和可持续性。如果这个问题得不到妥善解决，将可能引发一系列社会问题，如劳动者权益保障问题、社会保障体系的不公平性等。因此，解决事业单位工勤岗编制人员的退休问题具有重要的现实意义和社会价值。

事业单位工勤岗编制人员的退休身份应该根据其具体的身份属性和工作性质进行确定。在制定相关政策时，应该充分考虑到这个群体的特殊性以及他们所面临的问题和困难。同时，也需要加强对相关政策的宣传和解释工作提高这个群体的权利意识和对相关政策的了解程度这样才能更好地保障他们的权益和利益推动我国社会保障体系的发展和完善。​​