近日，湖南省衡阳市南华大学附属第二医院因一则招聘公告引起广泛关注。其招聘岗位备注需求用语十分直白，直接表明“有博士就不要硕士”“科室内就3个医生，无法发展”“科内有一名非常优秀的研究生”等等。 对此，网友们纷纷评论表示：“见过最真诚的招聘公告莫过于此”“建议全国推广，就喜欢这种敞亮的”“直白点对大家都好”。

摸底计划写的还是挺务实的，措辞比较规范，用工需求也很真诚。有俩萝卜岗位但也不算太离谱（眼科和骨科）。虽然只是被误发了招聘信息，但假设以后社会上流行这样的招聘启事，我是求职者的话，面对这样的求职公告，我会热烈欢迎。

虽然说是工作人员操作失误，把内部需求的备注也都一起发了出来了，但这些备注也都是基于医院的实际情况写的相应的用人需求，非常真实，因此也不会造成什么不良的影响，这个招聘公告之所以会被网友高度评价，并且建议推广，真诚只是占了很小的一部分比例，更多的是，大家从这些需求备注里不仅看到了医院的真实情况和需求，更看到了整个招聘里，没有半点猫腻儿，更没有太明显的萝卜坑的特征。

这里面，对招聘比较挑的要求也就是普外科的那个有博士就不要硕士了，但这个也是现在很多高技术岗位招聘的现状，尽量都会要学历更高的候选人。 非医学专业的财务部门的招聘，也是因为一方面财务部门比较缺人，另一方面现有的财务人员年龄偏大，知识结构偏老化，因此需要招一些高学历高职称，知识思维结构比较新的人员。 其余科室的招聘偏好和需求，基本上也都是基于科室的现状去写的，基本上你看了这些备注，不仅能知道这些科室为什么要招人，为什么要招这些人，为什么会有这些要求会有一个很清晰的了解，甚至你都能预测到，如果真的被录取了，将来入职到这些科室后，你会承担哪些工作，医院会往哪些方向去重点培养你。

这个招聘公告的备注，结合之前某医院后勤部门特招播音主持艺术生，某县医院招个保安都要萝卜坑的新闻，那简直就是一股清流，不怪网友把这个医院的招聘吹上天。

有网友说这应该是人事科的科员搞错了，把摸底统计表给发了出来，稿件审核制度又形同虚设，最后肯定人事，网站管理这两条线都要倒霉。

摸底表怎么来的，一般在招聘季开始前，医院人事会要科主任提交本年度招聘计划和理由。院务会讨论，因为编制有限，也不是科里要多少人就给多少人，所以要人都理由和方向一般都写的比较实际。所谓“直白敞亮”。 但是这肯定是不适合发出来的，毕竟很多“缺人的理由”其实涉及到了科室运作的细节模式和短板。

主任们肯定不希望有人知道“没有人看门诊”这种事情被公开讨论。 至于萝卜岗的问题，这个表体现的比如“本科有个优秀的研究生”。 我觉得和传统意义上的“铁关系的萝卜岗”不太一样。在医疗系统如果应聘人员差不多的条件，招聘自己的学生是全国医学院附属医院通用的潜规则：如果没有优先留人权，人家读研为什么选你。

不过话说回来，透明招聘条件确实是有必要的。有的地方明明不想要人，却又装模作样放个岗位，浪费人家时间，实在可耻。有些有亚专科的岗位，写清楚到底要什么小类，比如骨科写清楚“只要关节外科”，儿科写清楚“只要小儿心脏病学”。 也更有针对性，节约大家筛选时间。