近日，一桩悲剧引起了社会的广泛讨论。一名35岁的男子何某在广东佛山群志光电有限公司上班期间，连续工作了23天，每天工作时间为11到12小时。在第23天的午休时间里，他在离开车间仅4分钟后便突然倒在路上并吐血死亡。

对于此事件，何某的哥哥何先生表示，“死亡证明写的猝死”。他认为弟弟的死是因为过度疲劳，是一种过劳死。但是，佛山市南海区人力资源和社会保障局经过调查，得出结论称何某的死亡发生在休息时间，而且事发地点并不在他的工作岗位上，所以不能够认定或视为工伤死亡。

这个决定引起了广泛的争议。许多人认为，虽然何某的死亡发生在他所谓的“休息时间”，但他在此前已经连续工作了23天，每天工作时间长达11到12小时。这种长时间的工作必然会对他的身体造成严重的负担，可能直接导致了他的死亡。

与此相反，涉事公司的一位工作人员回应说：“每天的工作时间并没有那么长，应该是不存在过劳的。”这种说法显然与何先生的说法存在出入。然而，即使按照这位工作人员的说法来计算，何某的日平均工作时间仍然达到了约9.6小时。

事实上，近年来，由于过度劳累导致的职业健康问题已经成为一个越来越严重的问题。许多人都面临着长时间工作的压力，他们的身心健康正在受到威胁。面对这种情况，我们必须要思考如何更好地保护劳动者的健康和权益。

我们需要改变当前对“工伤”的定义和认定方式。过去，我们通常只将工作时间和工作岗位上的事故视为工伤。然而，现在我们需要将长时间工作、过度疲劳等因素考虑进去，将它们也视为可能导致工伤的因素之一。