对于养老金问题，有人总结：业退休越早养老金越高，机关事业退休越晚养老金越高。关于企业职工与机关事业单位职工退休时间与养老金的关系，其实，就养老金高低问题，通常是退休越晚养老金越高。

按照养老金的基本逻辑。养老金由基础养老金（与社会平均工资、缴费年限挂钩）和个人账户养老金（与个人缴费积累挂钩）组成。早退休时，若缴费年限短、个人账户积累少，养老金水平通常较低。延长缴费年限可提升养老金。

但是，企业部分特殊工种或政策性提前退休（如国企改革）可能通过“视同缴费年限”或补贴提高待遇。企业部分早期退休人员因养老金20年连调，增幅可能高于在职工资涨幅，导致“倒挂”现象。因此，相对一些特殊群体，企业企业退休越早养老金越高的现象确实存在。

对于机关事业单位养老金来讲，晚退休的养老金一定是高于早退休的。2014年养老金并轨前，机关事业单位采用“工龄×退休前工资比例”的待遇确定模式，退休前工资越高（通常随职务/职称提升），养老金越高。并轨后虽引入缴费机制，但过渡期政策仍保留部分原有优势：一是职业年金：强制补充养老保险，缴费时间越长、积累越多。二是工资增长惯性：职务晋升和工龄工资在退休前几年可能显著增长，拉高养老金计算基数。三是延迟退休的激励

政策导向：机关事业单位人员延迟退休可延长职级晋升窗口期，退休金与最后岗位工资强相关。这些因素都导致晚退休的比早退休的养老金要高。

所以，“企业早退更划算”仅适用于特定群体（如养老金上调幅度超过工资增长的低收入者）。

“机关越晚越好”虽然具有普遍性，但也需结合个人职业发展路径，若职务停滞，晚退休也不一定比早退休养老金高。