职场惊现“神操作”：员工辞职前发现怀孕，立刻反悔！ 理由是：“我怀孕了，我不走了！” 公司不批，员工一纸诉状告上法院，要求恢复劳动关系+赔偿！ 结果如何？法院：怀孕不等于撤销辞职，合同解除合法有效！ 真实案例，还原全过程！ 案情回顾 女员工赵小丹，2016年入职某公司担任渠道客户经理 2016年9月9日，她以“个人原因”发出离职申请，离职日期定为10月31日✅ 公司当天就批准了她的申请 10月中下旬，她突然发现自己怀孕了 于是她赶紧发邮件：我要撤销离职申请，继续上班！但公司没同意，直接在10月31日停了工资和社保赵小丹不服，仲裁+打官司！ ⚖️法院怎么说？⚖️一审：离职申请一旦送达就生效！怀孕≠重大误解 离职是她真实意思表示，不构成误解撤销离职要公司同意，公司没同意，撤销无效所谓“系统邮件撤销”，无法确认真实意思，不能作数 结果：法院驳回赵小丹的全部诉求 ⚖️二审：怀孕了也不能“反悔离职” 公司确实在10月26日系统邮件里写了“已撤销离职”，但实际并未同意法律保护孕期女职工是针对“单位不能辞退”✅ 不是说“女职工辞职就不能辞了” 判定：公司同意离职后，合同已解除，怀孕也不能撤回！ 最终判决：赵小丹败诉！ HR必看：关于“三期”女职工，这些事你得清楚！❗什么是“三期”？ 指 孕期 + 产期 + 哺乳期法律明确保护这类女职工：公司不能随便辞退，不能降薪！ ❗但如果女职工主动提出辞职呢？ ✅ 法律允许，只要公司同意，那就是生效！❌ 发现怀孕也不能反悔！ 评论互动区：❓你觉得：怀孕能不能“反悔离职”？❓如果你是HR，你会同意员工撤销辞职申请吗？❓你是否见过“怀孕中途反悔离职”的案例？ 欢迎评论区聊聊！这事你怎么看？别忘了【点赞】+【转发】，HR和职场人都该看看这案例！