最近，一则法院判决刷屏了HR圈！ 上海某公司老板冯总因为工作争执，冲员工丁力说了一句“滚”！ 员工真的“滚”了，结果公司反手解除合同，还不给赔偿。 结果呢？法院判了！冯总的“滚”不算正式辞退，却害公司付出代价——赔了15.98万元！ 我们来还原一下这个惊心动魄的“辞退现场”： 事件回顾： 2012年，丁力入职，担任综合管理部经理； 2020年5月15日，因工作起争执，老板冯总怒吼：“滚！” 丁力离开后再也没上班，公司也没明确表态； 6月9日，公司以“旷工”为由解除合同； 丁力不服，打官司要赔偿159800元！⚖️一审怎么判？❌ “滚”不是辞退，只是气话；❌ 员工不上班，算旷工；❌ 不支持赔偿！ ⚖️二审怎么判？✅ 老板“滚”的语气太模糊，员工理解为“被辞退”情有可原；✅ 公司没发出明确复岗通知；✅ 丁力不上班不是旷工，是“公司没说清”；✅ 判公司违法解除合同，必须赔偿159800元！ HR必须注意这几点：1️⃣ 老板说话别任性，“滚”这种话别乱说，可能一个字就赔十几万！ 2️⃣ 员工不上班，流程要走清楚，有没有请假？有没有复岗通知？有没有正式书面处理？ 3️⃣ 劳动纠纷怕就怕“模糊地带”，不明确、没记录，吃亏的一定是公司！ 法律依据补充《劳动合同法》第39条：严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同；《劳动合同法》第87条：违法解除的，应支付 双倍经济补偿金；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第26条：若用人单位无充分依据解除合同，应承担赔偿责任。评论区互动：❓你觉得老板那句“滚”该不该赔？❓员工不上班是否构成旷工？❓遇到这种情况，你会怎么处理？ 欢迎大家评论区激烈讨论！ 也欢迎HR收藏这篇案例，关键时刻保平安！