公司请临时工，到底该按“工资薪金”扣个税，还是“劳务报酬”？ 弄错了不仅影响税前扣除，严重的还可能被税局盯上！ 今天，小编就带大家彻底理清 ✅ 什么情况算工资？什么算劳务报酬？ 一看有没有“劳动合同” 签劳动合同 → 是员工，按工资薪金交税 ✅签劳务合同 / 没签合同 → 是劳务关系，按劳务报酬交税 ✅ 二看发薪方式 按月定期发工资 = 员工临时性、按次结算 = 劳务 工资和劳务报酬的区别在哪？项目 工资薪金 劳务报酬 税率 3%-45%（7级累进） 起征点5000，20%-40% 社保 必须缴纳 不需要 发票 无需发票 需要开劳务发票 成本入账 可直接入账 需凭票入账 报表申报 工资薪金表 劳务报酬表 简而言之：签劳动合同就是员工，不签就是“临时帮忙”！千万别搞混！ 临时工要不要交社保？关键看这点！☑️ 这几种必须交： 签了劳动合同实际构成劳动关系（虽未签合同，但长期、固定上下班、发放工资） ❌ 这几种可以不交： 劳务合同实习生（仅签三方协议）非全日制人员、退休返聘人员、其他单位停职人员实务提醒：试用期员工也必须交社保，别想着“等转正再交”了！ 临时工工资怎么做账？分清这两种处理方式！ 1）属于员工（签劳动合同）例：发工资10000元，个税210元，社保80元 借：应付职工薪酬 10000 贷：银行存款 9710 应交税费-个税 210 其他应收款-社保 80 2）非员工（签劳务合同/未签合同）需开具发票，公司凭票入账： 借：管理费用-劳务费 10000 贷：银行存款 10000 ⚠️ 5个常见误区，80%的公司都中招！1️⃣ 误区：劳务报酬不需发票也能税前扣？ 错！必须有发票！否则不能税前扣除！ 2️⃣ 误区：个税按20%直接乘？ 错！要先算收入额，再预扣！ 3️⃣ 误区：不超过800元就不用申报？ 错！应纳税额为0 ≠ 不申报！ 4️⃣ 误区：一个月多次发放，每次都减800？ 错！同一项目连续收入，按月合并！ 5️⃣ 误区：个人代开发票必须去税局？ 错！可以通过园区、灵活用工平台代开发票，还有节税空间！ 灵活用工怎么做更合理？✨ 方式一：协助成立个体户✔ 核定征收低税率，个税0.3%-1.5% ✨ 方式二：园区代开发票✔ 不需要自己跑税局，税率透明，省时省心 ✨ 方式三：对接灵活用工平台✔ 平台代扣个税、提供合规发票，解决“公转私”“无票可扣”等问题！ 小编提醒：临时工工资发放，别再一刀切了！✔ 签合同了？走工资薪金！✔ 没签合同？按劳务报酬走！✔ 涉税处理？拿发票、算清个税、合规做账！ 话题互动： 你遇到过临时工工资处理纠纷吗？有试过被税局约谈吗？欢迎评论区留言交流