有些时候，长得好看可能是一种负担，或者说会成为缺点。
在这个看脸的时代，每个人都希望自己的回头率能更高一些。
可具体到职场，尤其是像银行这类敏感的行业，颜值普通一点的员工，反而会被更加友好对待。
银行的工作干得越久，越能体会到一些不一样的东西，也许不成为同事眼中的焦点，会有更好的上班体验。
不管男员工还是女员工，颜值太高的话，在银行里总会伴随着各种争议，就不妨用“原罪”来形容。
一、成绩容易被否定银行是“以业绩论英雄”的世界，尤其是在一线营业网点，员工的地位都是按业绩论资排辈。
市场环境不景气，银行业竞争加剧，一线员工好不容易做出点业绩，就希望得到领导和同事的认可。
可是，银行里的门道实在太多，总会有不同的声音去否定别人的付出，且集中在颜值比较高的那些同事之中。
比如长得好看的员工出了一单大保险，马上就会有人说这是私底下陪吃陪喝陪聊才拿下的，走得都是歪门邪道，对别人的专业能力只字不提。
要是长得帅的员工绩效排名第一，又会变成另一种版本，言语中尽是酸味，好像只有付出某些不堪的东西才能做出业绩。
像考核里大部分都是某位富婆客户的帮忙，平时天天都跟谁厮混在一起等等。
二、谣言总是无端四起如果说被否定业绩还可以容忍，毕竟只是一些边缘的声音，管理层只会看数据，对这些成绩还是有所认可。
但总是无缘无故传出的谣言，就真的会让人很难接受了。
可能有些颜值高的员工，确实利用了自己的优势，走了一些捷径，这并不能算谣言，每个人都有自己的选择。
可大部分的时候，被伤害的员工，都是被“莫须有”的谣言侵犯。
看到了员工跟某位大领导谈笑风生，就会演变成她为了提拔不择手段，甚至不惜践踏伦理纲常。
平时跟某个同事关系比较好，说话有点不着边际，渐渐的就被传成了两个人有染，私底下肯定有利益交互。
三、职业生涯被过分关注与其他行业不同，银行整天跟资金打交道，就注定了内部到处牵扯着利益关系，一定程度上，资源的多少决定了职业生涯的高度。
颜值太高的员工，职业生涯被太多的人关注，稍微有点风吹草动，都会被无限放大。
那些仕途一帆风顺，往往是饱受争议，关于他们的讨论，一刻也不会停歇，只能不断地用结果，去证明自己的价值。
没办法，普通员工太多，大家都会眼红走上金字塔的人，巴不得能找出一些你的瑕疵，看他们跌落神坛。
最可怕的是，你都不知道竞争对手在哪里，什么时候突然会有发难，这种无形的心理压力，很容易让人濒临崩溃。
没有准确的数据揭露，有多少银行员工是遭受了流言蜚语的冷暴力，导致心态失衡离开岗位。
但我猜这样的比例不会太低，只是很多人不好意思把真实的原因透露出来，以免还受到二次伤害。
内行及外行的朋友，在讨论银行员工的颜值之前，能否客观地分析他们的专业，建立有意义的价值评判体系。
如果连长得好看都变成了劣势，戴上了“原罪”的标签，真不知道未来的银行业，会发展成什么糟心的样子。
