最近几则职场新闻，把年轻打工人的悲凉推到了聚光灯下：小米员工爆料高强度加班，早上9点到凌晨3点，月休仅四天；要求员工日均工时不低于11.5小时，低于8小时还得写说明，排名靠后的直接约谈，甚至可能被劝退。截至目前，小米官方并未出来辟谣，反倒是更多小米员工的现身说法，让这一消息“实锤”了。

其实小米很早之前转发了一条微博：

其实这些强制加班管理手段真的挺常见的，但是由于小米是头部企业，所以小米的管理方式具有标杆效应，很容易引发舆论关注。对于加班这事，我一直都是保持一个看法，只要老板加班费给到位就好说。在职场，毕竟还是有人愿意加班赚多点钱的，至于不愿意加班的打工人，接受不了加班强度可能选择换工作，在劳动力市场上就是这样，毕竟是买方市场，只要有人愿意卖时间有人就愿意买。拿制造业来举例，让工人5天8小时是不太可能的，除非这个老板钱多，或者是像胖东来这种有情怀的企业家，不给员工加班意味着多招人，让员工都可以5天8小时内把工作做完。但是，老板多招人意味着人工成本的增加，单单五险一金就已经是很大一笔费用，所以大部分老板不会做这事。但是小米的薪资对比互联网大厂而言，只能是中等。更何况外包的员工呢？

前段时间美的、大疆强制下班以及各个企业都在反内卷的当下，字节跳动、小红书等宣布取消“大小周”等，都赢得了不少好评。而小米“要求员工日均工时不低于11.5小时”的做法，就显得冒天下之大不韪了。对于小米加班的问题，网友也有不同的的看法：有网友表示，“只是小米这样吗？？？”还有网友表示“觉得不合法可以去告，只字不提加班费和待遇”。还有网友表示“那么高的年薪，肯定是付出的。不然白给你年薪40多”，当然也有网友反驳“别太离谱，照你的逻辑年薪百万是不是要7＊24小时无休？”。

还有网友这样评说，“如果小米真的是这样的血汗工厂，我以后拒绝购买小米任何产品。雷军是个万恶的资本家，学学刘强东不行吗？”

看到这些网友的评论，基本上可以确定，雷军的好人设不保了。不可能像之前一样，不管走到哪里，都是受万人敬仰，都是被万人追捧。本来月初的时候，“小米汽车和三个女孩”的事件，就让雷军饱受争议，雷军更是连续多天没更新自媒体内容。小米在商业上的成功毋庸置疑，产品获得市场认可，营收与利润持续增长。但在追求商业利益的过程中，企业不应忘却对员工的责任以及对社会的承诺。如今，面对加班风波带来的舆论压力，以及过往争议事件的影响，如果能够小米重新调整自身的经营策略，在保障员工合理权益的基础上，实现企业的可持续发展，而不是让“克制贪婪”成为一句空洞的口号。