就业一直以来都是国家关注的重点问题，2018年即将毕业的全国普通高校毕业生预计820万人，就业形势依旧严峻。职业教育培训是连接高校毕业生与企业的桥梁，做好就业保障服务也是职教培训行业的重要工作。新迈尔在与上万家企业建立合作关系、增强职业素养培训的同时再辟蹊径，完善就业保障服务体系。

互联网+教育促成了现代教育的快速发展，脱离了传统教育模式的在现代科技的影响之下，新迈尔不断革新教学方式和课程体系，以优质的教学资源为学员提供领先市场的专业技能教学和项目实战训练，从而能够让学员掌握市场稀缺技能，更好达到就业目标。新迈尔先进的教学模式翻转课堂、项目案例课、阶段项目课、毕业设计课等以及任务书驱动教学相结合，线上教研教师和线下面授教师分工协作、相互配合对学员进行个性化辅导，为学员提供更具互动性、实效性的教学内容。

在线教学平台线上由懂教学、懂学生心理、知识体系全面的教研教师讲解基础性、架构性、标准性的知识或技能，使学员充分理解技能知识;线下由项目经验丰富的面授教师对学员进行个性化辅导、项目提高、就业差异化技能补齐，使学员操作并掌握技能。新的教学平台通过双屏教学增强了教师与学员的互动性，也更好的调动了学员学习的积极性，更有利学员形成主动式的学习生态，很多学员表示对专业知识的学习和技能掌握更有信心了。这也是就业最坚实的基石。除此之外新迈尔将教学方式、教学环境、教学设备和先进技术融为一体的智慧学习环境设计，通过双师教学、翻转课堂、就业评测及素质训练等方式提升学员的专业技能和职业素养。

新迈尔特有的“技能+就业+创业”三位一体的保障模式，在学习技能的过程中，增加了就业和创业课程，通过职业素养课、简历制作课、面试技巧课、模拟面试实战课、优秀学员返校座谈会等课程进行就业能力的强化。此外，从入学之初新迈尔即对每一个学员进行能力测评，在四个实训阶段，每一个阶段结束也同样进行一次测评，根据评测结果形成多维聚合测评图，对学员的职业素养及能力进行分析。从而将学员推荐到更适合的企业岗位，让学员获得更好的职位和发展机会。通过校区组织进行创业创新项目的设立和评选，针对项目管理能力和创新能力突出的学员的优秀项目，新迈尔集团还将提供创业扶持。

新迈尔设置了企业合作部和就业服务部，与中关村及各地软件园、科技园、产业园、工业园区企业建立合作、已建立规模超过20000家的企业资源库，通过企业定制、双选会、名企有约、人才招聘网站、大型人才专场招聘会等多种人才输送渠道，让学员能就业、好就业，保障不同层次学员都有选择机会，顺利入职。