说好了28万年薪入职上班，没过多久，武汉的杨先生（化姓）就被告知因公司业务调整，岗位没有了，他被拒绝入职。杨先生一纸诉状将某公司及其下属公司告上了武汉市新洲区人民法院汪集人民法庭索赔。经法院调解，下属公司一次性支付赔偿金45000元。

企业失信行为正在侵蚀就业市场根基。本案中，企业轻率发放录用通知又随意撤回，暴露了部分用人单位对契约精神的漠视。这种"任性招聘"不仅损害劳动者权益，更会破坏企业信誉，最终导致人才市场信任危机。

劳动者维权意识觉醒值得肯定。杨先生通过法律途径成功维权，为类似遭遇的求职者树立了榜样。但4.5万元赔偿与28万年薪的差距，也反映出当前法律对"缔约过失"的惩处力度仍有提升空间。