2025年1月1日开始延迟退休正式落地执行，从2025年到2039年15年的过渡期逐步男职工从60岁延迟到63岁，女职工50岁延迟到55岁，女干部55岁延迟到58岁，那么1980年出生的女员工是否还可以再50岁退休？

首先第一个需要确认1980年出生女员工是否在过渡期15年内退休，假如原法定退休年龄50岁1980年女职工1980+50=2030年，改革后的法定退休年龄1980年1月份是2032年8月份延迟退休，都是在过渡期内的。那么就意味着该人员退休可以进行弹性的选择，元旦由人社部等三部门共同下发的弹性退休暂行办法，不同于原来按照固定年龄男性60岁女性50/55岁，达到最低缴费年限15年办理退休，现在的退休有了弹性的选择，可以根据自身的实际经济、家庭、身体、单位等多种因素进行考虑，做出对于自己最有利的选择。如果选择弹性提前退休那么不能早于法定退休年龄，最早不提前3年，这样的话1980年1月份女员工，2032年8月提前至2030年1月没有超过3年，也就是最早可以在50岁进行退休。

第二个需要注意的就是退休时还要满足最低缴费年限，不同于以往固定最低15年，现在最低缴费年限也延长了，在2025到2029年这5年期间还是不变的15年，到了2030年开始就是15年+6个月，一直到2039年延长至20年，按照每过1年最低缴费年限延长半年。那么该人员如果想要50岁退休，最低缴费年限必须满足15年+6个月。

在这里很多灵活就业人员缴费年限比较短，可以提前进行退休规划，计算好自己的要退休当年的最低缴费年限是多少，以免到了时间不满足最低缴费年限耽误退休进度。另外特别说下，选择弹性延迟的人员是要满足法定退休年龄的最低缴费年限即可。很多想要弹性延迟的朋友可能会有顾虑，是否选择延迟后自己的最低缴费年限也要相应增加，这里是不用的，只要满足法定年龄当年对应的缴费年限即可。选择弹性提前的人员满足退休当年缴费年限即可，也就是该人员1980年1月出生改革后法定退休时间是2032年，当年最低缴费年限是16年+6个月，如果选择弹性提前后想要2030年退休，只需要满足2030年对应的15年+6个月最低缴费年限即可。

第三个需要注意的是明确自己的原法定退休年龄，以免身份错误耽误自己的退休规划。女员工判定原法定50岁还是55岁，主要是根据劳动合同上的工作身份，如果是工人身份是50岁退休，如果是管理干部是55岁退休。在这里有些职业看起来并不是管理干部但是确是在55岁退休，比如财务会计、人力资源部等部门都是在55岁，所以把握不准的朋友们可以看下自己劳动合同上的岗位性质做具体的判断，否则到了临近退休发现自己无法退休，还要继续工作5年打乱了退休规划。