已经进入到4月份了，距离养老金定调增长在2024年12月12日已经过去将近4个月，那么养老金调整通知是否快来了呢？小编分析今年有可能提前公布，相比较于去年6月17号公布，今年还是有可能提前的，主要因为今年的财政政策是非常积极的，年初财政部提出提高居民收入，扩大内需，退休人员也是居民之一，那么对于退休人员主要收入来源就是养老金，所以今年提高养老金对于财政方面是主要的方向。

那么今年调整能有多少呢？小编分析去年整体经济形势稳中有升，国内生产总值GDP增长5%，延迟退休政策的落地执行，也让养老金调整无论从内还是从外都有了积极的方向。参考最近三年养老金调整2022年增长4%，2023年增长3.8%，2024年增长3%不难看出，虽然是增长但是趋势却呈现出下降的态势，那么今年难道能跌落到3%以下么？小编觉得可能性不大，最有可能是维持在3%左右。

那么这里的3%并不是所有人根据养老金*3%，这是全国整体而言的调整能够达到3%程度，那么具体的每个人根据每个人的工龄、养老金水平、年龄、身处地区实际情况不同调整是不同的，那么工龄15年和30年在养老金调整能够差距多钱？能差距到1倍吗？

首先养老金调整是根据定额+挂钩+倾斜三结合来进行的，这里定额是地区内所有人员增加同样的金额，也就是不论工龄15年还是30年在这点上是一致的，参考2024年辽宁地区调整方案定额调整是33元。然后倾斜调整也是同样，分为高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜，这里无论是工龄15年还是30年，只要是年龄超过70岁的老人都是有高龄倾斜，其中70-79岁一个倾斜档次，80岁以上就是更高的倾斜档次。还是参考辽宁地区，70-79岁是高龄倾斜30元，80岁以上是倾斜60元。同样艰苦偏远地区，只要是身处艰苦偏远地区的人员，都是有5元的倾斜。

所以最后只剩下挂钩倾斜，是有工龄挂钩和养老金水平挂钩。工龄挂钩是15年按照15元，超过15年以上的是1.6元，所以这样可以明确看出辽宁省调整方案，工龄更多的人员在调整当中更占有优势。对于工龄30年的人员，前15年是15元，后15年就是15*1.6=24元共计39元，所以39是15元的二倍还多，39-15=24元，如果单从工龄挂钩来看差距了24元。

那么工龄的多少同样影响着养老金的高低，工龄长养老金高，工龄短养老金低，当然我们不能排除同样的工龄养老金缴纳基数更高导致养老金水平高的情况，我们单从养老金进行分析是按照长缴多得的缴费原则，所以假设工龄15年养老金1500元。工龄30年养老金3000元，在养老金挂钩分别为1500*0.5%=7.5元。3000*0.5%=15元。这样的话工龄15年挂钩调整为7.5+15=22.5元，工龄30年挂钩调整15+39=54元，54-22.5=31.5，不难看出在其他条件不变的情况下，年龄不变地区不变，工龄差距15年养老金调整差距31.5元。