01
持之以恒落实规定精神 以优良作风护航高质量发展
一、坚持原原本本“深学”，以高度的政治自觉筑牢思想根基，让规定精神入脑入心
（一）把“深学”作为政治必修课，在逐字逐句中领悟核心要义。 规定看似虽简短，却深刻蕴含着高度的战略考量，彰显着“刀刃向内”的自我革命精神。规定是政治要求的“具体化”，比如“轻车简从”“不安排宴请”，看似是细节问题，实则是破除特权思想、坚守人民立场的鲜明信号；“开短会、讲短话”，背后是提升执政效能、根治形式主义的深层要求。我们要充分认识到，落实规定精神不是“选择题”，而是“必答题”，必须自觉学深悟透，站在讲政治的高度，将此次学习教育作为当前及今后的一项重大政治任务，坚决杜绝走过场、敷衍了事的行为。
（二）把“深学”与本职工作结合，在学以致用中找准行动方向。 学习的根本目的在于运用，深学的成果应当体现在实际行动之中。基层是贯彻落实的“最后一公里”，常说“上面千条线，下面一根针”，但这根“针”怎么穿、怎么引，体现的就是作风和能力。比如在关乎群众利益的事情上，是机械转发文件、坐等群众上门，还是主动梳理“政策明白卡”、深入开展宣传指导？在处理群众投诉时，是简单登记转办，还是跟踪回访、真正解决“急难愁盼”问题？这些具体工作中，规定精神就是“指挥棒”——要求我们必须把“以人民为中心”的发展思想落实到每一个工作环节， 持续优化工作流程、提升工作效率、提高服务质量，将学习成果转化为推动发展的强大动力。
二、坚持对标对表“严查”，以刀刃向内的勇气深入检视问题，把作风“病灶”查准挖深
（一）在工作流程中“查漏洞”，破除形式主义“隐形衣”。“人非圣贤，孰能无过”，在作风建设方面，我们必须具备敢于正视问题的勇气和决心。要对标对表规定及其实施细则精神，以及地方和行业上级的相关要求，开展全面、深入的自我检视。是否存在不必要的繁琐程序，导致办事效率低下；是否存在形式主义的做法，影响工作实效；是否存在公务接待超标准、超范围的情况；是否做到了合理节约等等。要全面细致梳理去精准发现潜在的问题，要注重细微之处，深挖可能存在的问题，更要剖析问题产生的根源，有的放矢进行整改，做到举一反三、防微杜渐。
（二）在个人行为中“查短板”，剔除思想深处“小偏差”。查短板，就要对照“负面清单”，建立“作风体检表”，防止小短板演变成大问题，以规定精神为“思想探针”，在根源追溯中剔除认知偏差，从思想深处筑牢防线：一是破除“特权思想”，反思是否存在“领导架子”“身份优越感”，是否在生活待遇、工作便利中默认“例外条款”；二是破除“形式主义惯性”，从“为什么开会、为谁调研”的初心原点出发，检视是否存在“重留痕轻实效”“重面子轻里子”的政绩观错位；三是破除“松劲心态”，深刻认识规定精神是新时代作风建设的“基本遵循”，任何“差不多”“过得去”的思想，都是对规定精神的消解，唯有持续剔除思想行为中的“杂质”，才能让优良作风成为最鲜明的政治标识。
三、坚持动真碰硬“真改”，以务实有效的举措推动问题清零，让整改成效经得起检验
（一）靶向施策，实行“清单化”整改。整改落实是检验学习教育成效的核心环节，针对查摆出的问题，要结合工作实际，制定出具体、详实、可操作性强的整改措施，使整改工作有章可循、有序推进，以动真碰硬的态度，不折不扣地抓好落实，以实际行动确保整改工作取得实实在在的成效，不走过场。
（二）强化监督，构建“立体化”约束。 整改不是“一阵风”，必须靠制度管根本、管长远。要抓好自我监督，定期对自己的工作和行为进行自查自纠；要抓好监督常态化，定期排查风险点，主动接受同事们的监督和提醒；要抓好群众监督，在单位公示栏、官网公开整改事项和进展；要抓好考核监督，将落实情况纳入民主评议、年度考核。通过内外结合的监督方式，确保自己的一言一行能够长期保持良好的作风，始终符合规定精神要求。
四、坚持知行合一“促干”，以强烈的担当作为践行初心使命，让八项规定精神落地生根
（一）立足岗位“强担当”，在服务发展中彰显作风。 基层的战斗力，最终要体现在推动中心工作上来。要以此次学习教育为契机，进一步明晰自己的岗位职责，在日常工作中，充分发挥自己的专业优势，无论是日常工作，还是重点攻关，都坚持高标准、严要求，全力以赴完成各项工作任务。面对困难挑战，务必摒弃畏难情绪，勇于担当，主动担责，千方百计寻找解决之道。同时，时刻牢记规定精神和加强作风建设的要求，以良好的工作作风和高效的工作效率，展现学习教育的成果，营造风清气正、积极向上的良好发展环境
（二）模范带头“作表率”，在严管厚爱中带好队伍。 要始终牢记“打铁必须自身硬”，坚持做到“三个带头”。带头遵守纪律，要求别人不做的自己先不做，要求别人做到的自己先做好；带头担当作为，在急难任务中主动认领“最难啃的骨头”；带头联系群众，以自身作风转变影响全局。更加注重“严管”与“厚爱”结合，既对违规违纪行为“零容忍”，也为敢闯敢干的“兜住底”，让想干事的有平台、能干事的有舞台、干成事的有地位，真正把作风建设成果转化为推动工作的强大动力。
02
深学细悟规定精神 笃行实干筑牢坚强作风
一、以“新”为基强理念，答好思想破冰之问
思想是行动的先导，贯彻“规定精神”首在破除惯性思维、树立新风正气。这里的“新”，既是对全面从严治党要求的对标对表，也是基层工作开拓创新的实践指引。我们应将制度纪律与工作实际深度融合，通过“专题研学+案例剖析+警示教育”的立体化学习机制，推动全体从“被动学”转向“主动悟”。作为干部，更要做好表率，既要在“三会一课”“主题党日”中领学领悟，更要在调研走访中带头破除“经验主义”，聚焦群众“急难愁盼”创新工作方法，让“守正创新”成为鲜明标识，唯有以新思想破局、以新理念开路，才能为单位高质量发展注入源头活水。
二、以“严”为纲立规矩，答好纪律固本之问
“严”是作风建设的生命线，更是“规定精神”的核心要义。基层直面群众，纪律松弛的“小问题”往往演变为损害公信力的“大隐患”。我们要坚持把“严”的要求贯穿全过程：一方面建立“纪律体检清单”，围绕履职尽责、服务群众、廉洁自律等维度开展自查自改，对“门好进事难办”“打擦边球”等隐形问题深挖细查；另一方面构建“双向监督机制”，既通过谈心谈话、廉政家访拧紧“自律阀”，又依托群众意见箱、线上监督平台织密“他律网”，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，以“零容忍”态度守牢纪律底线，才能让“严”字成为行为自觉，涵养风清气正的政治生态。
三、以“实”为本强担当，答好为民服务之问
“规定精神”的最终落脚点在于务实功、出实招、求实效。基层工作杜绝“虚功”，必须把“有没有解决问题、群众满不满意”作为根本的检验标准。要坚持问题导向，持续开展“我为群众办实事活动”，聚焦群众所需建立“需求清单”，对照岗位职责制定“责任清单”，围绕整改成效形成“销号清单”，通过“开门教育找问题—专题会议议对策—限时整改抓反馈”的闭环机制，让“纸面整改”变为“实际提升”。同时，注重选树“实干典型”，让“敢扛事、能干事、干成事”的同志站前台、受褒奖，以榜样力量带动形成“真抓实干、攻坚克难”的浓厚氛围。唯有把“实”字刻进骨子里，才能在解决群众“急难愁盼”中彰显初心使命。
四、以“勤”为径优作风，答好质效提升之问
“勤”是基层工作的底色，也是落实“规定精神”的重要支撑。面对基层工作的复杂局面，我们倡导“一线工作法”：要定期走访一线，带着问题去、揣着对策回，在调研中找准治理堵点；建立“民生事项限时办结制”，对群众诉求实行“接诉即办、办就办好”，以“马上就办”的执行力打通服务“最后一米”。同时，搭建“成长加油站”，通过业务比武、轮岗锻炼、专题培训等方式，推动基层干部在学中干、干中学，避免“本领恐慌”。唯有以“勤”为先、以“效”为要，才能在基层繁杂事务中练出真功夫、跑出加速度。
五、以“廉”为镜守底线，答好清正廉洁之问
廉洁是“规定精神”的刚性约束，只有守住“自律”底线，才能经得起各种考验而不褪色。要进一步强化制度约束，不断健全完善监管机制，强化重点岗位防控，将“事前提醒、事中督查、事后问责”贯穿始终，形成闭环管理。要强化警示教育，通过参观警示教育基地、剖析身边典型案例、签订承诺书等方式，让“清正廉洁”成为毕生追求。“勤与廉”相辅相成，“正与净”相得益彰，要大力引导干部牢记“小节不守，大节难持”，只有坚持“干净纯正”，才能树立良好口碑；唯有在内心深处不断叩问“初心所向”，才能在诱惑面前稳得住心神、管得住行为，以不出事确保干成事。
03
以学促行强根基 严字当头转作风
一、以学为先，筑牢思想根基，答好“认知提升”必答题
理论清醒是行动自觉的前提。我们要把学习规定精神作为政治必修课。学深政治内涵。通过“第一议题”研学、专题党课解读、案例警示教育等，深刻把握规定精神背后的人民立场与自我革命精神，破除“一阵风”的错误认知。学透实践要求。对照相关规定逐条梳理，防止“空对空”学文件，紧密自身工作、生活实际查摆问题。学好配套知识。把学习规定精神与掌握党纪法规、基层治理方法结合起来，避免“本领恐慌”，真正以理论清醒夯实“两个维护”的思想根基。
二、以民为本，锤炼务实作风，答好“宗旨践行”应用题
规定精神的核心是“密切联系群众”，我们必须把“群众满不满意”作为最高标准。破“虚”求“实”改调研。带着“问题清单”进院落、坐炕头，让调研成果转化为解决民生实事的具体方案。减“量”提“质”改会风。落实“无会周”“合并会”制度，开短会、讲干货，会前发放“预学资料包”，会后跟进“落实进度表”，杜绝“会议落实会议”的形式主义。主动“问需”优服务，通过座谈会、坝坝会、问卷调查等线上线下方式，收集群众意见建议，实现群众诉求“接诉即办、限时反馈”，用“辛苦指数”换取“幸福指数”。
三、以俭为尺，涵养清廉本色，答好“勤俭节约”作风题
厉行节约是规定精神的鲜明导向，我们要算好“政治账”“民生账”双账本。公务接待守“铁律”。严格执行“同城不接待”“清单化审批”制度，拒绝“超标准接待”“变着花样搞接待”，把省下的经费真正用于改善民生、改进工作质效上来。办公开支做“减法”。推行“无纸化办公”“修旧利废”机制，空调温度夏季不低于26℃、冬季不高于20℃，办公用品实行“按需领用、以旧换新”，让“过紧日子”成为工作习惯。生活作风树“标杆”。要带头抵制婚丧嫁娶大操大办，在“光盘行动”“低碳出行”中亮身份、作表率，以个人小节涵养清风正气。
四、以廉为镜，严守纪律规矩，答好“自我革命”常考题
廉洁自律是干部的“生命线”，必须构建“三不腐”的坚强防线。扎紧“制度笼子”。定期梳理廉政风险点，强化事前、事中、事后监管，严格落实政务、企务、村务等公开事项，让小微权力在阳光下运行。常敲“警示警钟”。定期开展“廉洁微课堂”，通报反面典型，剖析基层“微腐败”案例，组织参观廉政教育基地、庭审旁听等，用“身边事”警醒“身边人”。主动“晾晒言行”。强化“八小时外”监督，用好自我监督、组织监督、社会监督和家庭监督，建立“信、访、网、电”四位一体监督举报体系，让“八小时内外”都有“探照灯”，坚决杜绝“吃拿卡要”“优亲厚友”等侵害群众利益的行为。
五、以干为要，提升落实效能，答好“担当作为”成效题
落实规定精神最终要体现在“抓落实、促发展”上，我们必须破解“中梗阻”、提升“执行力”。明责加压抓推进。建立“重点工作责任清单”，划出“时间表”“路线图”，实行“红黄绿”三色预警管理（红色代表滞后、黄色代表预警、绿色代表达标），倒逼责任落实。创新方法提效率。紧跟数字化转型浪潮，以让数据多跑路、群众少跑腿为目标，创新工作机制和方式方法，推动实现又快又好为民办事。容错纠错激活力。对在干事创业中出现的非原则性失误给予容错空间，大力表彰“敢扛硬活、善打硬仗”的基层干部，营造“有为者有位、实干者实惠”的良好氛围。
作风建设永远在路上，基层是落实规定的“神经末梢”，也是检验作风的“前沿阵地”。我们要始终牢记“国之大者”，把规定精神作为“镜子”常照自身、作为“尺子”严量言行，在“学思践悟”中强党性、在“细照笃行”中改作风，以“基层之实”筑牢党的执政之基，用“作风之变”书写人民满意答卷。
04
以学促行强作风 以严立标铸担当
一、以“学”为先，筑牢信仰之基，在深学细悟中校准思想坐标
一是从政治高度把握“为何学”。规定精神不仅是改进作风的“动员令”，更是新时代自我革命的“宣言书”。当前，仍有少数干部存在“疲劳厌战”情绪：有的认为“作风建设成果巩固了，可以松口气”，有的把纪律要求视为“软约束”“橡皮筋”。必须清醒认识到，作风问题本质是政治问题，唯有以学铸魂、以学增信，才能破除“歇歇脚”的错误思想，始终保持“作风建设永远在路上”的政治自觉。
二是从核心要义明确“学什么”。坚持“原典精读+精神领悟+案例警示”三位一体。原原本本研读规定及其实施细则精神、纪律处分条例等法律法规，深刻把握规定精神中“人民至上”的价值追求、“以上率下”的实践要求、“常抓不懈”的方法论；结合最新重要讲话精神，将“精文简会”“基层减负”等具体要求转化为工作准则；剖析近年来“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”等典型案例，用“身边事”警醒“身边人”，划出“不超标接待、不搞特权、不敷衍塞责”的行为红线，让敬畏之心融入思想血脉。
三是从转化路径创新“如何学”。推行“沉浸式学习法”，通过中心组研讨、专题读书班等形式开展集中研学，围绕“规定精神与岗位实践”开展互动交流；建立“理论学习+一线调研”机制，带着“如何破解调研形式主义”“怎样防止考核过度留痕”等问题深入基层一线，在解剖麻雀中寻求对策；打造“正反双向教育课堂”，既选树实干先进典型，也通报曝光“数据造假”“会议空转”等反面案例，让纪律规矩从“文件要求”转化为“内心坚守”。
二、以“严”为尺，锤炼过硬作风——在真查真改中破解痛点难点
一是靶向扫描“查病灶”。聚焦主责主业开展“作风体检”。在调查研究中，查是否存在“提前踩点、层层陪同”的“作秀式”走访；在干部管理中，查是否存在“重程序轻实效、重选拔轻监管”的“脱节现象”；在督查考核中，查是否存在“唯台账论、唯留痕论”的形式主义。通过民主生活会、组织生活会深刻查摆、基层走访开门纳谏、典型案例对照反思，建立“调研虚化、考核硬化、服务弱化”等问题清单，确保“靶向治疗”精准发力。
二是动真碰硬“治顽疾”。坚持“查改贯通、破立结合”，针对“文山会海”反弹问题，实行“无会周”“套开会议”制度，将同类会议合并召开，压缩文件篇幅至“干货不超过3页”，让基层干部从“纸堆会海”中解脱；针对调研形式化问题，推行“四不两直”工作法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），要求干部每月至少2天“蹲点式”调研，形成“发现问题—解决问题—成果转化”闭环；针对干部监督宽松软问题，完善“八小时外”监督机制，将“生活圈”“社交圈”表现纳入考察内容，对“酒桌文化”“特权思想”苗头及时约谈提醒，防止小错酿成大祸。
三是制度固基“管长远”。把规定精神要求融入工作全流程，构建“长效机制”，在干部选拔中，设置“作风反向指标”，对群众认可度低、基层口碑差的干部实行“一票否决”；在党建述职中，增加“为基层减负”“联系服务群众”专项评议，将“群众满意度”作为重要考核依据；在日常管理中，建立“作风建设负面清单”，对“庸懒散拖”行为定期通报，推动作风建设从“运动式整治”转向“常态化治理”，让守规矩、重实效成为工作标配。
三、以“实”为要，彰显担当作为——在成果转化中检验作风成色
一是转化为攻坚克难的能力提升。聚焦改革发展中的“硬骨头”，在作风磨砺中增强“政治三力”，面对干部“能上不能下”难题，建立“庸懒散拖”干部专项调整机制，结合日常监督结果精准识别“躺平式”干部，释放“能者上、庸者下”的鲜明信号；在基层治理中，推行“党员干部包联网格”制度，组织干部在一线亮身份、办实事，坚决落实“接诉即办”“最多跑一次”等，用实际行动诠释“把好事办实、把实事办好”的责任担当。
二是转化为管党治党的责任扛牢。作为“执行者”，必须带头拧紧“责任链条”，将规定精神纳入教育培训必修课，对新任职干部开展“廉政谈话+作风承诺”，扣好“第一粒扣子”；建立“作风问题早发现早提醒”机制，运用谈心谈话、批评教育、函询诫勉等手段，对“打擦边球”“搞变通”行为及时纠偏，防止小毛病演变成大问题；对顶风违纪行为“零容忍”，严肃查处“吃拿卡要”“优亲厚友”等侵害群众利益问题，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的强大震慑。
三是转化为政治生态的持续优化。以优良作风涵养清风正气，在选人用人上坚持“凭作风用干部”，优先提拔表现突出的“实干型”干部，树立“以实绩论英雄”的导向；开好“辣味”组织生活会，杜绝“自我批评隔靴搔痒、相互批评蜻蜓点水”现象，让“红脸出汗”成为常态；在自身建设中，从办公用房、公务接待等细节严起，以“清水衙门”的“清廉指数”提升群众的“信任指数”，形成良好局面。
05
持之以恒强化作风建设 以钉钉子精神抓好规定精神落实
一、深化政治自觉，筑牢思想根基
（一）强化政治属性认知。规定精神不是简单的行为约束，而是检验的政治标尺。从整治“舌尖上的浪费”到刹住“车轮上的腐败”，从清理“会所歪风”到纠治“指尖形式主义”，以“小切口”推动“大变局”，切实彰显了“刀刃向内”的政治勇气。
（二）深化理论武装实效。将学习贯彻作风建设作为必修课，结合学习教育，把学习教育与主题教育成果巩固、党纪学习教育有机融合，重点把握规定精神的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，做到学思用贯通、知信行统一。
（三）保持历史清醒认知。当前“四风”问题呈现“由明转暗”“化整为零”等新特征，如“不吃公款吃老板”“快递送礼”“电子红包”等隐形变异现象频发。我们必须清醒认识到，作风建设永远在路上，决不能有“疲劳综合征”，要始终以“赶考”的清醒和坚定，持之以恒推进规定精神落地生根。
二、聚焦实践要求，构建作风建设"四梁八柱"
（一）全链条推进自查自纠。建立“三摆三查”机制：摆思想查政治站位（是否存在“表态高调、落实低调”现象）、摆职责查履职效能（是否存在“门好进、脸好看、事难办”问题）、摆工作查纪律底线（是否存在违规收送礼品、公车私用等行为），要充分运用“个人自查+群众帮查+组织督查”的方式，建立“问题清单、责任清单、整改清单”，实行“挂号建账、对号结账、销号归档”闭环管理。
（二）全周期推进整改落实。坚持“当下改”与“长久立”相结合：对能立即整改的问题，建立“即知即改+长效巩固”机制；对需长期整改的问题，制定“时间表、路线图”，明确责任人，做好回头看，确保整改到位，坚决防止“纸面整改”“数字整改”。
（三）全要素完善制度体系。针对自查发现的制度漏洞，要及时进行修订，堵塞漏洞。要建立"负面清单+正向激励"机制，将落实规定情况纳入年度考核“一票否决”事项。要运用“互联网+”技术，搭建经费动态监控平台，实现资金使用全流程留痕、全要素可溯。
三、强化责任担当，争做作风建设“头雁方阵”
（一）在精文减会上作表率。严格执行“无会周”“无会日”制度，推行“合并同类项”会议管理方法，落实开短会、讲短话、发短文要求，真正让干部职工的精力放在推进高质量发展上来，放在实实在在为民办实事上来，做创先争优、群众满意的好干部。
（二）在担当作为上作表率。推行“项目化管理+清单式推进”工作机制，对“放管服”改革、优化营商环境等重点工作任务，实行“一个项目、一名领导、一抓到底”，确保抓出成效、抓出担当。建立“容错纠错+澄清保护”机制，切实为担当者担当、为负责者负责，坚决铲除“躺平式干部”生存土壤。
（三）在廉洁自律上作表率。建立“家庭助廉”长效机制，通过“廉政家访+家属承诺+家风建设档案”，将监督触角延伸至“八小时外”。推行“亲清政商关系”负面清单，建立“廉政风险”动态预警系统，引导干部职工坚守底线、不越红线，自觉做到“交往有原则、办事有规矩、底线有坚守”。
