一个效益好的企业，老板对待员工也十分客气，福利待遇很好，员工做得也十分开心，每到年底，人员流动性几乎很小，而一个效益不好的企业，老板对待员工刻薄，福利待遇也不好，员工做得自然也不开心，每到年底，就是大规模的离职巢。

90后的小韩（化名）和90后的小陈（化名）是一对情侣，两人各自供职于同一区县不同乡镇的生产型民营企业，从事的都是行政管理工作，男友小韩所在的民企，是一个家族企业，规模比较大，员工人数超过300多人，可他一个行政主管，6000月薪除税以及除其它费用到手只有5000多一些，平时也只发放生活费，和工地干活的工人差不多，老板也十分苛刻，员工旷工一天，都要扣除150元工资，而员工临时留下来加班，则大部分都是无偿劳动，顶多不超过100元的加班工资。公司每个月实行单休制，遇到法定假节日只休息1天，虽然规定每天17点下班，但员工真正下班的时间，常常在17点30分以后。

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老板在外面都十分客气，经常请生意合作伙伴到企业里来吃饭，唯独对员工十分苛刻，月薪即使加100元，那也是难上加难，逼得就职多年的老员工，一大批都辞职而去，原因是得知毫无任何工作经验的新员工居然比他们工资还要高，人力资源HR不仅不帮他们说话，反而奉劝他们要提升自我的精神高度，理解老板的不易。

年底的时候，明知道外地员工坐动车，飞机回家诸多不便，老板娘还是商议，不发钱，只发水果或者米油，结果外地员工各个将水果及米油低价处理，卖给本地员工，至于奖金发放，该公司有着严格的规定，入职不满一年的新员工，一律没有奖金，而小韩这样入职多年的老员工，到手的奖金也不过两三千元。

过年的时候，外地保安回了老家，公司无人值守，老板又强制要求本地员工轮流值班，否则，他苦心圈养的狼犬，就没有人喂了。

而小陈所在的民企，也是一个家族企业，规模比较小，员工人数不多于100人，可她一个行政主管，每个月到手居然有7000元，平时也是足额发放工资，和银行等正常上班的职工差不多，老板也十分有人情味，外地员工担心过年期间一旦高速免费，回乡的车流量便会尤为庞大，堵在路上，想要提前几天回家，老板也不会反对，不发工资也不扣工资，员工也很理解，遇到员工临时加班，老板和老板娘还会邀他一起去吃饭，虽然只是中小饭店，但员工内心暖暖的，该公司每个月实行轮休制，双休日，也不见得能休息，但员工并无怨言。

老板不仅对生意伙伴豁达，对员工也是十分客气，无论是开工还是结束，都会组织员工聚餐，给工作表现优秀的员工，发放现金奖励。

所以小陈所在的企业，生意特别好，可谓财源广进，虽然只是小公司，但利润不可小觑，而小韩所在的大公司，则生意每况愈下，虽然是中等规模的公司，但利润可谓逐年下滑。

水能载舟亦能覆舟，王朝的兴衰，时刻考验着为君者的智慧，而公司的兴衰，也时刻考验着企业家的智慧，万般皆有因啊，只有懂得善待员工的企业，才能够真正走向昌盛，而不懂得善待员工的企业，顶多只能够维持现状，十之七八都将濒临倒闭。