在银行工作，会有很多从业者希望自己实现晋升，尽可能的在管理岗位做领导，尤其是在技术岗位中能够获得相应的收入=权力地位，但是现在很多年轻人并不想做支行的行长，主要原因还是在于工作压力是比较明显的，而且责任重大，会有一些银行的员工在做管理者之后负责存款贷款等业务，没有完成指标就会让自己身上背负巨大的压力。
作为领导需要花费更多的时间和精力去维护客户的关系，在银行里工作，还会有不良的贷款风险，作为管理者需要管承担相应的责任，这样才能够避免影响到个人的职业发展。
岗位和普通员工会有一定的工作时间差异，日常的工作时间较长，即便是在下班之后还需要接待重要的客户经常早出晚归，没有固定的周末或者是节假日陪伴家人也就丧失了娱乐的时间以及生活的时间，休息的时间过少，大家的压力就会更加的明显。
在银行体系中，从业者的晋升空间有限，晋升竞争相当激烈，想要实现跨行业发展也比较困难，而且随着金融科技的冲击，同行竞争的冲击，不少从业者在岗位中需要应对更多的行业竞争和行业的变革，避免被市场淘汰，所以大家宁愿在一些基层岗位中摸爬滚打，也不愿意实现晋升来应对较大的压力和与日俱增的工作难度。
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