李老师坦言：越来越多的博士愿意入职职业院校校区是有因素所影响。
首先大家能够获得高额的物质激励，安家费用科研的启动会让很多博士在本地拿到60万甚至近百万的补贴，还有近20万的科研经费远超普通本科院校的收入标准。
而且高职的不是年收入，在20万到30万在职业院校工作更能够减轻压力争取有所提升，这就是编制的优势和福利待遇的保障。
此外隐形的福利待遇，从业者能够得到工作的安置子女的教育资源，教师的工具会有较小的科研压力，从业者在实现职业发展以及评定职称的时候，能够作为高师德博士凭借教学成果，教授职业院校成为职业本科博士也能够成为专业的带头人。
在工作四五年甚至近10年的时间之后，大家的时间自由度更高，可以压力显著减小，而且还没有出现时间管理的灵活，享受政策的红利，在院校中工作，大家可以有效地规避就业市场的供需失衡，在做选择的时候，大家自然就能够找到性价比更高的工作，从长期来看大家可以在职业院校中实现教学为主，生活平衡并且作为收入群体比较优厚的人群。
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