31年教龄换不回尊严，"合同工"不该成为权益真空带

山东泰安技师学院教师张莉在任教31年后，临近退休仅3个月时被学院以“合同到期”为由解聘，月薪仅2000元，远低于在编教师。尽管她曾获26本荣誉证书，却因合同制身份长期遭遇同工不同酬，甚至被断缴社保、停发工资，直至多方投诉才勉强获准退休。

合同制本为灵活用工，却被部分单位异化为压榨工具——规避无固定期限合同、压低薪资、逃避社保责任。更讽刺的是，涉事学院作为教育机构，本应为人师表，却对奉献半生的教师如此冷漠，折射出体制性歧视的残酷现实。

张莉的遭遇绝非个例，而是千万“编外劳动者”的缩影。法律虽规定同工同酬、无固定期限合同等保护条款，但执行常被“身份门槛”架空。要终结这种不公，需强化监管刚性，让劳动尊严不再依附于“身份”。否则，今天漠视一位老教师的权益，明天就可能轮到每一个普通人。