很多人，觉得自己能力强，升职加薪指日可待。

可等来等去，却得不到任何提拔，心里难受的很。

请看看以下这四点，它们才是真正拦在你面前的“隐形门槛”。

职场上，领导都喜欢听话的下属。太有主见的人，领导会对你有防备之心。

有自己的意见是好事，但处世要懂得圆滑，不要事事反驳领导，给领导难堪。

你都不服从领导的管教，领导又怎么会重用你，哪怕你能力出众又如何？

职场多的是新人。

领导做一个重要决定时，大家都听从，唯独你在挑毛病。

这不是没事找事吗？

这样和领导对着干，你会有什么好下场？

单位不是你的家，不是讲道理的地方，这点你要清楚。

太有主见的人，往往被领导当刺头，心里不待见你。

领导需要一个服从他计划的人，而不是当众反驳，害他没面子的人。

职场如战场，你不顺从领导的心思，领导又怎么会重用你。

你有没有发现，有些人能力一般般，升职加薪却很快。

而你能力出众，却不如别人，心中很不服气。

可你也没有任何办法，毕竟别人有关系，而你没有。

就像我认识的一位朋友，他是一位很厉害的设计师，能力出众，可惜每次晋升他都没有份。

而另一位同事，能力一般，却晋升的很快。

后来，朋友才知道，原来那位同事竟是经理的亲戚，靠着关系才能晋升。

你再努力，若没人在背后推你一把，结果就只能在“晋升名单”里一次次被漏掉。

别不服气，这是很现实的问题。

有些人能力出众，心却太软，做事犹豫寡断，不够果断。

这样，领导只会觉得可惜，不敢重用你。

你再能干，心太软，手下都不服从你的安排，一点都不怕你。

你说话没分量，带不动人，协调不了关系，领导怎么敢把权力交到你手上？

要知道，公司培养一个上层不容易。

考察的不仅仅是你的能力，还有执行力、耐力、领导力等各因素。

若你太老实，心太软，事事退让，还被下属拿捏自己，一点当领导的气场都没有。

领导自然不敢提携你，怕你给他惹来麻烦。

想要领导培养你，一定要先戒掉心软的毛病。

不要太好说话了，否则就是把晋升的机会拱手让给别人。

职场里，总有一些人，能力出众，做事利索，比领导还优秀。

你觉得这是优点，在领导眼里，这是“威胁”。

哪怕你没有心思和领导争夺地位，领导却还是不放心。

领导很欣赏你，去不敢提拔你。

就是怕有朝一日，你会威胁到他的地位，甚至成为他的竞争对手。

所以，你越优秀，领导越视你为眼中钉，恨不得把你调离岗位，眼不见心不烦。

这就是现实。

所以，请你一定要收敛锋芒，等待机会，不要事事抢领导的风头，被领导记恨。

这样你才有机会出人头地。

END！