素材来源：武汉大学官网

7月11日，笔者在网络上发现有这么一则有关武汉大学2023年辅导员招聘公示，引发了网友不小的热议。

有人称2023年武汉大学拟招录的辅导员不属编制内，在看到聘用人员详细信息后，着实令人震惊，不免发出感叹：

如果辅导员不在编制内，那它究竟有何魅力，竟然能够吸引来清北复交中科大等，一众知名985高校硕博毕业生？

难道真的像有的网友说的那样，属编外工作？

很显然，这个问题不简单，值得探究！

根据公示信息表来看，2023年武汉大学录用了32名辅导员，其中有也3成，11人是武汉大学本校的硕博毕业生；北大4人；华中科技大学3人；中南大、中科大、浙大各2人；中国科学院大学、兰大、清华、农大、吉大、北京师范大学、中山大学、武汉理工大学（211）各1人。

更令人惊讶的是其中竟然还有一名00后的清华硕士研究生，才23岁。此外，来自中国科学技术大学的那名博士毕业生，年龄也不过才26岁而已。

将这些高材生汇集在一起，真是“神仙打架”。

武汉大学对待2023年辅导员招聘一事设置了多道考核门槛，再结合初次录用名单来看，可见，最终结果出炉之前是筛除了不少人。

同为老牌985高校的武汉大学，这次招聘的辅导员并不是100%都能获得编制，因为在武汉大学公布的招聘辅导员“有关说明”中第六条清楚地写明了：

新聘用人员实行的是聘期制，虽然聘期内各项福利待遇（薪资、五险一金、职称、晋升渠道）都可享受同类同岗位事业编同等待遇。

但在聘期结束后要再进行考核，只有通过最终考核才能转入固定编制岗位。

所以说，就目前的情况来看这32位高材生也只是拟聘用人员而已，并不在编制内。

当然，转岗任教也是可以的，只不过难度大了些而已。

像清北复交、中科大、浙大等这类高校的博士毕业生，真是让人可望而不可即。

按照道理来说，他们有这么高的学历和接受名校教育培养的学习背景，压根就不愁找不到工作。

可为何还会有这么多人应聘武汉大学辅导员呢？

这个问题的答案可以从武汉大学官网公布的“2023年辅导员招聘启事”说明当中找到答案。

如下图标注所示：

“辅导员已成为学校后备干部培养和干部校地交流选拔的重要来源”

不难看出，武汉大学会重点培养招录的辅导员，提供较好的晋升环境。

这应该就是吸引众多985、211高校硕博毕业生应聘武汉大学辅导员一职的原因。

恰好印证了网上流传，一句人尽皆知、耳熟能详的话：“工作的尽头是编制”。

明眼人一眼就能看得出来，这32位具有高深学识的名校硕博毕业生，经历过很多的考核并顺利过关，武大最终的考核也只不过是再次确认他们的能力而已，应该难不倒他们。

就这群人，什么大风大浪没有见过？成功入职武汉大学后转入编制岗位，基本就是板上钉钉的事情了，没有其他过多悬念。

除此之外，还有一个问题值得深思。有人提出质疑：“作为顶尖学府的清北博士毕业生，不走向科研岗位，这是不是浪费人才？”

在我看来，科研是需要谨慎对待的。高校开设的课程比较多，并不是任一专业毕业生都有必要去做科研。再者，科研也不能强求，一定要是学生兴趣所在，专业挂钩的情况下才适合去做科研。

毕竟，做科学研究是一件非常乏味的事情，要是博士毕业生本人没那个耐心和意愿，哪怕是整天把他关在实验室里，也得不出任何有创新成果的科学研究结论。

名校高才生在毕业后选择进入到编制内的并不在少数，以中石油在北京的招聘为例：几百名清北高才生同时应聘仅录用一人的岗位，便不难看出编制内的工作究竟是有多香。

大学毕业生就业这回事情，是用人单位和学生本人之间的双向选择，我们作为旁人看看就好，没必要多说什么。

况且，面对的还是一群智力超高的硕博毕业生，就更无需指点了。

对此，你怎么看？