作者 周喆

一、最新数据揭示优才计划"高门槛"真相

香港劳工及福利局4月9日披露的2022-2025年度人才计划数据显示，优才计划正经历前所未有的政策收紧。

截至2025年2月，2024-25年度获批率仅9.8%，较2023年度的15.7%显著下降，累计9.34万申请遭拒。

值得注意的是，2023年8.3万申请中仅1.3万获批，2024年截至2月的4.9万申请中获批数更降至9000余例。这一变化与2024年11月新政实施密切相关，尽管官方承诺旧案沿用旧规，但实际审核标准已系统性升级。

2024年11月，优才综合计分制更新，符合香港人才清单要求的申请人需要经过12项评核心，满足申请条件，才能获得优先考虑。

这种评估机制强调对申请人工作背景、学历层次、年龄结构等维度的综合评估，导致审批周期延长，特别是在金融、科技等关键领域，人才筛选标准已呈现明显的精英化趋势。

二、续签数据释放重要信号

香港政府还公布续签数据：2024-25年度续签成功人数达2512人，较前一年度1362人实现85%的跨越式增长。

值得注意的是，港府对续签年限采取弹性处理，无论批出的年限是半个月、1年、2年还是3年，都计入成功案例。数据背后暗藏政策导向——未来两年将迎来续签高峰期，港府已明确将强化续签审核作为人才政策重点。

按照综合计分制申请获批的优才签证，首次获得3年有效期，之后的续签有2种模式，分别为：

1. 常规路径：3年+3年+2年续签模式，要求提供在港生活证明及贡献证据。2. 顶尖人才通道：3年+5年续签模式，需满足在港居住超2年，且年收入达200万港元。

对于综合分制香港优才续签，香港入境处规定必须提供相关证明：香港定居的生活证明；对香港有所贡献，比如从事相当于学位程度、专家家水平或高级薪酬职位，或在香港建立具有合理规模的业务。审核的关键要素从以下几方面考察：

• 在港惯常住所证明（租赁/购置均可），接受合理离港安排，不强制要求全年在港。• 香港企业雇佣关系（可非在港办公），需建立与香港的实质经济联系（就业/创业）。• 家庭成员在港居住情况，配偶子女在港生活可作为重要佐证。• 离港频率及时长合理性。

特别提示：续签申请须本人亲自在港提交，等待签证期间可以离港。建议申请人在签证到期前14天返港，避免因出入境记录影响审批。

随着港府从"数量扩张"转向"质量提升"，未来审批将更注重人才与香港发展的契合度及持续贡献能力。我司建议申请人提前规划职业路径，建立与香港经济的深度链接，2026-2027年续签高峰临近，申请人重点关注：

1. 经济贡献证明：保留完税记录、薪资流水、商业登记等文件2. 社会融入记录：参与本地社团、公益活动、专业协会的证明3. 家庭联系证据：子女入学证明、配偶工作证明等辅助材料