作者 任木木

2025年3月25日起，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）将对快速通道（Express Entry，EE）系统进行重大改革：取消持有效工作邀请的申请人额外CRS加分。

此变化适用于“快速入境”池中的现有候选人和之后的申请人，不会影响已经获得邀请申请（ITA）或正在处理永久居民申请的申请人，他们之前因工作安排获得的分数仍然有效。

这一变化直接影响数十万申请人的移民路径。本文从政策调整、受影响人群、原因剖析及未来趋势等维度，深度解析新政带来的变革。

一、政策变化：加分取消，资格门槛保留

此次改革的核心是废除工作邀请的CRS额外加分机制，具体调整如下：

1. 取消的加分项

原NOC 00类高级管理职位工作邀请可获200分； 其他技术类职业工作邀请可获50分。

此前，这两项加分常使申请人直接“逆袭”至候选池前列，但新政后，工作邀请的分数优势将完全消失。

2. 保留的资格门槛

工作邀请仍是部分项目的必要资格条件，例如联邦技工类（FSTP）需雇主担保；省提名计划（PNP）仍要求或优先考虑工作邀请，且省提名成功者可获600分直接保送。

IRCC强调，申请人仍需在EE档案中填写工作信息以满足项目资格，但不再因此获得分数加成。

二、新政对EE候选人的影响：

1、输家群体

依赖工作邀请加分者：尤其是CRS基础分较低、靠50/200分“冲刺”的申请人，分数骤降可能直接失去获邀资格。

2、赢家群体

高人力资本申请者：语言能力强、年轻、高学历（硕士以上）及加拿大本地经验丰富者，竞争优势凸显； 省提名（PNP）申请人：600分加成未受影响，PNP成为“黄金通道”； 法语人才：双语（英法）能力仍可获最高50分加分，政策倾斜持续。

三、政策调整原因

1、回归“人力资本”核心

EE系统初衷是筛选综合能力突出的申请人，而非单纯依赖雇主关系。取消加分后，年龄、教育、语言等客观指标权重上升，更符合加拿大长期人才需求。

2. 打击移民欺诈

虚假工作邀请曾导致EE系统公信力受损，新政将减少雇主担保造假空间，提升移民审核效率。

3. 适应经济需求变化

部分行业劳动力短缺缓解，联邦更倾向通过定向职业邀请（如STEM、医疗）和省提名填补缺口，而非依赖普通工作邀请。

四、未来移民趋势：EE门槛分化，省提名与职业定向成关键

1.EE分数线

因部分申请人分数下降，未来几轮邀请分可能小幅走低，但长期看，竞争将更集中于“硬实力”比拼。

2.省提名（PNP）权重上升

各省可灵活制定紧缺职业清单，结合本地雇主需求筛选人才，PNP申请量或激增。

3.职业定向邀请常态化

参考2023年针对STEM领域的定向抽签，IRCC可能进一步细化职业类别，优先邀请医疗、技工等紧缺人才。

4. 加拿大经验更受重视

境内留学生、工签持有者通过本地工作积累经验，或成EE主力军。

五、应对策略

1. 冲刺语言成绩：

英语CLB每提升1级可加20-30分，双语（法语）满分再加50分； 建议优先冲刺听力/口语单项高分。

2. 提升学历与技能：

攻读1年制研文课程或第二学位，获取加拿大教育加分； 职业资质认证（如工程师、护士）可增加适应性分数。

3. 积累本地工作经验：

利用毕业工签（PGWP）或配偶工签，累积1年以上加拿大全职经验； 省提名雇主担保仍为可选项目。

4. 活用配偶加分与省提名：

配偶高语言成绩或本地学历可为家庭CRS加分； 提前研究各省PNP紧缺职业（如阿省农业、BC科技），定向求职。

结语：

此次EE改革标志着加拿大移民政策从“雇主依赖型”向“人才优先型”转变。未来，语言与职业技能、精准匹配省提名需求将成为移民成功的重要因素，加拿大境内的留学生、持有工签的海外工人也更为加拿大政府所亲睐。