在元旦人社部齐发的弹性退休暂行办法中，是针对于2024年9月份延迟退休政策的解读以及2025年开始之后具体工作执行办法，在文件中主体始终是职工，很多灵活就业人员就有疑问，是否他们也可以享受弹性退休？因为虽然延迟退休开始了，但是有了弹性退休，即退人员可以根据自己的实际经济、家庭、身体等具体情况具体分析，做出对于最有利的选择，其实很多灵活就业人员是希望可以弹性选择的。小编咨询了当地的社保经办以及退休经办，得到了一致的肯定的回答，就是灵活就业人员也可以进行弹性退休选择，小编分析之所以在文件中称之为职工，可能并不是我们理解的狭义职工，可能是缴纳职工保险的人员，简称为职工，所以灵活就业人员也同样缴纳职工养老保险，所以在这里可能简称为职工。

这样的话灵活就业人员就可进行弹性提前、弹性延迟以及改革后的法定年龄退休的选择。在这里需要特别注意的是灵活就业人员如果选择弹性延迟可能更加的容易，因为弹性延迟首先有三类人员是无法进行选择的，就是公务员、国有企事业单位工作人员及管理人员他们无法选择弹性延迟的，然后企业职工虽然可以选择弹性延迟但是需要跟单位进行协商，在双方协商一致的情况下可以进行弹性延迟，也就意味着企业职工在自己有意愿的前提下还要单位同意，那么灵活就业人员相比较于他们弹性退休更加的“轻松”，只需要到档案所在的退休经办提前申请即可。这里小编觉得之所以灵活就业人员申请更容易可能是因为灵活就业人员的保险费用是自己全额缴纳的，自己需要缴纳基数的20%，而企业职工而言是公司承担16%，自己承担8%，所以这种情况下灵活就业人员可能更有话语权！

那么如果灵活就业人员可以选择弹性提前退休，是否意味着灵活就业女性也可以50岁退休了？只要是原法定退休年龄是50岁并且提前没有超过3年的灵活就业女性，在2025年到2039年期间退休，选择弹性提前就是可以50岁就能退！但是这里灵活就业女性就要弄清自己原法定退休年龄是否是50岁，因为不同地区政策是不同的，有些地区灵活就业女性就是55岁，有些地区灵活就业女性就有50岁可以退休。

参考辽宁省为例，2004年之前缴纳过养老保险的灵活就业女性可以50岁退休，2004年之后需要区分首次参保的身份，如果是职工身份还是可以50岁退休，如果是灵活就业身份只能是55岁退休。举例子张姐2000年首次参加养老保险自己缴纳，那么张姐的原法定退休年龄就是50岁，李姐2005年首次在单位参加工作后来企业经营不善破产倒闭了，李姐也可以50岁原法定退休。王姐2010年首次缴纳保险自己缴纳，那么哪怕王姐已经缴纳满15年今年也无法退休，王姐原法定退休就是55岁。