薛晓舟继与胡曼黎合作完成了两个大单之后，引起了太盈国际老总李青青的注意。
李青青内心已经准备放弃唐玲了，急需新人替自己挑大梁。
薛晓舟引起了她的注意。
她标榜的企业文化就是狼性文化，手下团队成员奉行的目标准则就是盯住一个客户，锲而不舍，直到达标。
狼性文化强调的是敏锐的市场洞察力、强烈的进攻意识和团队协作精神。
唐玲当初就是因为有野心，有攻击性被李青青赏识的，她硬生生从师傅手里抢走了一个客户，当了太盈国际的投名状。
在太盈国际，唐玲平步青云，很快成立了自己的团队。
李青青也曾经对她寄予厚望，可是这么多年，她依旧一点长进都没有。
团队成员那么多，但是能攻克年金保单的人少之又少。
这好不容易做了两单年金，还是新人薛晓舟做的。
为了企业的发展，李青青决定转型，不仅仅拘泥于小型客户的保险单，而是要做家办。
什么叫家办呢？
“保险行业的家办是指保险公司为高净值客户提供的一种综合性财富管理服务。家办的主要目的是帮助高净值家庭管理财富、确保资产的长期发展符合家族的预期和期望，并实现资产的保值、增值及跨代传承。”
可见李青青的野心很大。
虽然
一、弃用唐玲这几年，李青青对于唐玲的能力已经了如指掌了。
她得知新人薛晓舟连着开了两个大单之后，便把唐玲叫来，想要了解一下具体情况。
毕竟很长时间，公司没有接这么大的保单了，就如唐玲所言，整个团队的保单额，都没有薛晓舟这两单的数额大。
李青青其实是给唐玲递台阶下，希望唐玲能够就薛晓舟的情况如实汇报，亦或是举荐有能力的年轻人。
没想到唐玲支支吾吾，甚至还把薛晓舟的功劳揽在自己身上。
她主动邀功，说薛晓舟的大单子都是自己分发给他的。
看李青青的表情，很显然是不相信的。
她没有觉得唐玲进步了，反而是认可了薛晓舟有谈大单的能力。
但是小单的保险还需要唐玲去做，她没有揭穿唐玲的谎言，而是继续捧杀她，希望她能够创出更大的业绩，作为竞争管理家办的底牌。
其实唐玲更希望做家办，这样不仅抽成多，而且接触的都是高端人士，是一个肥差。
李青青也愿意给她最后一个机会，让她走出去，挖掘大客户。
可惜她没有读懂李青青的暗示，而是想用老办法，将他人的功劳据为己有。。
她没有召集团队研究如何攻克大单，而是设法讨好薛晓舟，想把薛晓舟的大单客户撬走。
她让自己的成心腹去调查薛晓舟背后的高人。
这么做的目的是想要越过薛晓舟，把这个高人收拢为自己所用。
一个成功总想走捷径的人，最后肯定会遭到反噬的。
在太盈国际这些年，唐玲总是沉迷于一些虚假的人际交往，从未沉下心来思考如何把握住资深客户。她是用心计拿下客户，而不是真诚，这就是她和胡曼黎最大的差别，也是她在李青青面前失宠的真相。
她浪费了李青青给她的最后一次机会。
因为薛晓舟背后的胡曼黎肯定不会让唐玲得逞的。
二、李青青的野心胡曼黎得知太盈国际奖励销售额第一的业务员是一辆车时候，有了新的打算。
她以前的车卖掉了，一直成为了她内心的遗憾，这次有机会重新拥有一辆车，她决定再博一把。
为自己而战，为野心而战 ，成全薛晓舟，也是成全自己。
她现在和薛晓舟合作已经得心应手了，而且薛晓舟又让了一成抽成。
此时李青青准备启用信人负责家办，也是薛晓舟的好机会。
这时候唐玲也在调查薛晓舟背后之人，相当于帮忙把胡曼黎推到了李青青面前。
胡曼黎手里的客户都是大单，是能够助薛晓舟一臂之力的。
唐玲已经在李青青面前肯定过薛晓舟，薛晓舟有谈下大客户的能力，毕竟是复通的法本，学历跟能力都属于佼佼者。
之前唐玲打得注意是借薛晓舟的力上位，拿下家办。
现在得知薛晓舟背后的人是胡曼黎之后，彻底把自己逼向了绝路。
毕竟当初唐玲来到太盈国际时候，跟胡曼黎已经闹掰了。
胡曼黎绝对不会跟她再次合作的。
这时候唐玲拿不出大单跟李青青交待，家办区只能拱手让人了。
就公司目前的成员而言，薛晓舟是最适合负责家家办的人了，毕竟有胡曼黎给他做后盾，李青青又非常欣赏胡曼黎。
唐玲是聪明反被聪明误，本想算计薛晓舟，结果成了薛晓舟上位的跳板。
虽然胡曼黎不能从事保险，但是不妨碍她和青青总以薛晓舟为中介进行合作。
对于李青青而言，唐玲的价值已经失效了。
薛晓舟是新的希望。
目前李青青是没有人可用，便继续让唐玲掌管保险部分，若是有朝一日找到新人负责带团队，唐玲必定成为弃子。
一个充满狼性文化的公司，不会要唐玲这样不能给公司创造价值的人。
唐玲现在手里已经没有什么王牌可以用了，就如她的心腹所言，现在手里算是大单的客户，都是一些滚刀肉，而且唐玲跟他们的关系维护的也不是很好，很多时候她都不屑于与维护客户跟自己的关系，这种心态做保险，留不住长久的客户的。
唐玲被公司淘汰是迟早的事情。
