近来网上有声音呼吁取消教师编制，说这样能提高教育质量。作为一名从教二十多年的老教师，我看惯了教育的起伏，心里有些话想说。有人常跟我说：“现在老师待遇好，铁饭碗、寒暑假都不少。”每次我都会问一句：你能接受自己的孩子在一个老师总是更换的学校里读书吗？

记得去年我们学校迎来一位年轻教师，她是985毕业的优秀人才，放弃了互联网公司的高薪，选择来到教育岗位。她说，有编制才能安心教书，不用天天担心失业。这让我想起自己刚踏入教育时那份踏实与期待。

有人认为取消编制能让老师更拼命、提高教学质量，但教育不是简单的服务业，需要老师全心投入。如果总担心饭碗，哪有心思用心育人？我曾去过一些乡村学校，那里的老师月薪只有三千多元，没有编制的保障，又有谁愿意长期坚守在条件艰苦的地方？

几天前，一位老同事分享了他们学校的现状：由于缺乏稳定的编制保障，三年内流失了40%的老师，新来的刚熟悉工作就纷纷跳槽。老师频繁更换，最终受影响的只有孩子。那些大声喊着要取消编制的人，可能从未体会过备课、批改作业的辛苦，更不懂得一个班主任每天要面对多少琐事和压力，以及看到学生进步时的那份欣慰。

我始终相信，教育需要一个稳定的教师队伍，这不仅是对老师的尊重，更是对每个孩子未来的负责。编制制度虽然并非完美，但它为教育提供了最基本的保障。与其一刀切取消，不如通过加强培训和提高准入门槛来真正提升教师水平。希望在讨论这个问题时，多从孩子的角度出发，别让短视的利益动摇了教育的根基。