距离孟羽童离职至今已有七个多月，董明珠却仍旧对她“耿耿于怀”。

今年 5 月，董明珠前任秘书孟羽童离职的消息引发了全网热议。

这位年轻的浙大女孩，因在求职时一段女团舞，成功引起格力总裁董明珠的青睐，被董明珠收入麾下，做她的秘书。

在董明珠的全力栽培下，短短几个月就脱颖而出，其独特的个人魅力和工作能力，成为了格力电器的一张亮眼名片。

董明珠曾一度宣布要把她培养为接班人。

让大家都没有想到的是，她一边帮格力直播卖货，同时私底下还接自己的广告。

董明珠一气之下，对外曝光了此事，最后孟羽童被迫离职。

近日，董明珠在一次公开场合，怒斥孟羽童借格力变网红的行为。

她表示，公司竭尽全力培养孟羽童，给她舞台锻炼，结果她却轻易地拍屁股走人，这让她感到非常不满。

对此，董明珠要求立法对员工跳槽行为收取培训费的做法。

此言一出，网络上的舆论有些一边倒，对董明珠口诛笔伐。

“冒昧的问一句，入格力签劳动合同，还是卖身契？”

“建议董明珠向员工父母支付二十年来的培训费。”

“董明珠当初跳槽时，给老东家钱了吗？”

“入职时：不要以钱当目的来工作，离职时：你得给我培训费。”

我觉得员工和企业互相选择，相互成就。

如果因员工离职，就需要支付培养费赎身，这显然不合情理。

公司需要有经验的员工，员工入职前，公司有义务给员工提供职业技能的培训。

这是劳动法等相关法律法规，付予企业的责任和义务。

当然员工需要学习工作职责以外的技能，企业可以视情况而定。

总之你企业有教的义务，员工我也有学与不学的理由。

学是为了更好的开展工作，为公司创造效益。

如果让员工一边工作，一边自己掏钱去学习实用的技能。

按常理受益方是企业，企业应该负责学费或者给予培训。

如果老板觉得员工应该感恩企业提供工作机会，得一直为公司服务。

如果员工离职，要交培养、学习的费用 ，这只会本末倒置，使得双方站到对立面。

企业管理者总是认为年轻人应该有感恩，有奉献精神，这一套理论已经不适合当代年轻人的价值观。

因为当代年轻人崇尚自由，不喜欢被约束，一旦感觉不爽就会撂挑子不干。

企业管理者不应该再用老一套价值观或者职场规则，去约束年轻人。

否则很容易和年轻人产生冲突，和年轻人站到对立面。

董明珠要立法，让离职的员工交培养费，对此你怎么看？欢迎大家评论区讨论。