社保知识，小龙虾今日分享第1194期，欢迎关注！

养老保险作为关乎民生福祉的重要支柱，其政策细节备受关注。

其中，“视同缴费年限” 本是一项明晰且合理的制度设计，却在网络舆论场中遭遇误解与歪曲。

一、并非吃白食

视同缴费年限，是特定历史条件下的产物，承载着时代的记忆与国家对劳动者的责任。

在养老保险制度尚未全面建立的时期，无数劳动者投身于国家建设，为社会发展贡献力量。

以 1985 - 1995 年为例，那些在养老保险制度实施前就已参加工作的企业职工，虽未实际缴纳养老保险费用，但他们的工作工龄被认定为视同缴费年限。

同样的，2014年以前的机关事业单位人员，他们的工作工龄同样被认定为视同缴费年限！

以上两个群体是对等的，都存在视同缴费年限！

这并非所谓的 “吃白食”，而是国家对历史责任的担当，是对劳动者过往付出的合理补偿与认可。

原单位（包括企业和机关事业单位）将工龄信息、3%提留资金转入社保局，使这些劳动者在退休后能与正常缴费者一样，公平享受退休待遇，这是社保制度公平性和延续性的体现。

二、为什么没有同时实施

有网友指出，为什么一个96年实施，一个14年实施。

从本质上说，96年实施企业改革的原因是：

当时企业的利润已经无法维持本企业退休人员的退休金！

举个例子： 企业经营利润10万元，但是退休人员的退休金就是20万元。国家不仅没有收入，还要倒贴10万元，于是有了经济改革。

将单位负责的退休金转成个人承担的养老金！

为什么14年实施机关事业单位的改革：

一方面，96年的时候也是摸石头过河，因此企业开始试点！

另一方面，当初机关事业单位本身就是财政拨款。

这里又涉及到一个问题：企业和机关一开始都是财政拨款，后面机关依然是财政拨款（财政局负责），企业自身提取3%，自行负责本单位人员的退休金。

上面说的是为什么不是96年改革，下面说说为什么是14年改革。

本质原因还是双轨制的运行不符合社会的发展（不能说错，不能用现在的观点去评价过去事情的发生），说白了就是：企业人员觉得自己个人要交养老保险，机关却不交不合理，于是有了14年改革。

三、对于一些网友的点评

然而，部分网友恶意曲解视同缴费年限，将其污蔑为不合理的特权，这种观点不仅缺乏对历史和政策的基本了解，更是在刻意制造社会矛盾。

他们或许是出于无知，未能深入理解社保制度背后的逻辑；

也可能是别有用心，企图通过误导舆论来达到个人目的。

但无论出于何种原因，这种错误言论都在扰乱公众视听，给社保法规的贯彻落实带来阻碍。

企业也有过万养老金的人员，他们为什么没有说不公平？为什么？

记住：全国只有一个社保法，只有一个计算公式：

C=A+B！

自己的C少，那么就努力去提高A和B；

而不是，

自己的C少，那么就降低别人的A和B！