社保知识，小龙虾今日分享第1191期，欢迎关注！
分享了上千篇的社保知识，有许多人觉得养老金不公平，是否公平，小编逐一分解。
在过去很长一段时间，我国实行养老双轨制，机关事业单位人员和企业职工的养老金制度不同。
机关事业单位人员不需要缴纳各种保险费用，退休后的养老由国家财政支付。
但是，机关事业单位需要提取总工资的3%作为退休人员发放退休金！
机构改革后，单位提留的3%已经交给了社保部门。
然后这些人员，个人没交的年限，就是视同缴费年限。
注意是6个字：视同缴费年限！指的是工龄。许多人只看前面四个字，就认为是没交费，实际上单位提留3%交给了社保！
因此，无知的人不能说视同缴费年限是吃白食，是没缴费。
但是不可否认，视同缴费年限计算出来的多度养老金要比同样缴纳社保的人员计算的养老金多一点！
（对比计算太复杂，就细说了。）
以后记得2件事：
一是视同缴费年限，不是视同缴费，也不是视同年限。名词都不清楚这么好意思评论？
二是可以说视同缴费年限计算的养老金多一点，但是不能说视同缴费年限没有交钱！
机关事业单位人员，严格按照工资的100%缴纳社保，没有违规的单位。
但是企业则不痛，企业追求的是利润，自然要降低成本，于是许多企业按照社评公子的60%缴纳社保。
这是违规的，但是员工由于能力问题（不要否认这一点），不敢、不想、不愿去人社部门举报，因为怕失业，怕找不到工作。
这一点不公平主要体现在守法上面，但是记住：民不举官不纠！你只要投诉必然会按照你工资的100%缴纳，就怕你不敢举！
三、补充养老保险的不公平机关事业单位的职业年金的覆盖率已经超过了99%；
企业单位的企业年金覆盖率不过区区的7%。
原因主要有两个：
一是法律约束问题，职业年金是法律强制，企业年金是法律鼓励！为什么是鼓励？因为连基本养老保险都存在问题，何况是企业年金！
（企业年金是为好企业准备的！但大多数人支配在一般企业！）
小编个人认为，养老金如果说存在不公平，就只有以上的三点！
第一点随着时间推移，拥有视同缴费年限的人会越来越少，终将不会是问题。
第二点和第三点，说白了还是个人能力问题，能力强进入好单位，自然基数高、保险高，企业年金也不会差！
至于其他的，各种奇葩原因，本人不认同。尤其是以下几个：
我养活了公务员群体，他们不应该那么高，不公平！（你先养活好自己，养活好自己就会说别人了！）
我纳税了，凭什么养老金这么低，不公平！（税是一个复杂的问题，一般人你也不懂，简单说每个人都在交税，且强制交税，不要把自己交税当成万能药，什么地方都能用！）
退休了，没贡献了，养老金应该一样多。（没贡献了，是不是把你的存款也拿出来分一分，为什么你不愿意？你的存款是你存的，别人养老金就不是别人缴纳的？）
我创造了财富，机关事业单位没有创造财富，养老金那么高不公平！（没有公安机关，你能不能打工、能不能活着是个问题；没有人社部门，你就算打工能不能拿到工资是个问题；没有市场部门，你的产品能不能卖出去是个问题，没有……）
