2023年2月，某科技公司工程师赵某刚宣布怀孕，第二天就被踢出项目组，月薪从1.7万直降到3000元。她一纸仲裁将公司告上法庭，结果最近被最高法“点名”成了典型案例——企业必须按原工资补足万元差额！

赵某2022年入职时签的合同写得清清楚楚：参与项目期间，每月能拿3000元底薪加14000元项目津贴。到了2023年2月，她怀孕后第一时间告知公司，没想到公司连招呼都不打，直接通知整个项目组“赵某退出”。“我人还在工位上，突然就被移出工作群了。”赵某多次抗议无果，只能停工维权。公司咬定“不干活就不能拿项目钱”，坚持只发3000元底薪。直到仲裁委一锤定音：企业违法！1.7万工资一分不能少。

这案子之所以被最高法当典型，关键戳破了两大套路。一是怀孕不等于能力下降，公司拿不出医院证明，没法证明赵某身体扛不住原工作，单方面调岗就是耍手段。法律明确规定，除非医生出具证明，否则企业没资格随便调岗。二是合同里白纸黑字写的14000元项目津贴，属于法定工资的一部分。公司一句“没参与项目”就想赖账？仲裁委直接怼回去：“合同就是铁证！”

这事上了热搜后，评论区瞬间分两派吵翻天。打工族力挺裁决：“怀孕就扣钱，和职场歧视有啥区别？”“项目制不是挡箭牌，签了合同就得认！”也有小老板叫苦：“员工不干活还拿高薪，企业要倒闭？”立刻被网友怼回：“合同是双方自愿签的，玩不起别招人！”

2023年孕期劳动仲裁案同比激增21%，六成以上都是调岗降薪的坑。有些公司玩“软刀子”：明面上不辞退，但把孕妇调去边缘岗位，逼人自己走。律师提醒：孕期女职工记住三点——调岗必须协商一致，企业不能强制执行；降薪必须拿出医疗证明，否则违法；遇到侵权，保留聊天记录、邮件等证据，一告一个准。

一边是企业抱怨用人成本高，一边是职场妈妈怕丢饭碗不敢生。当工作和生育撞车，你觉得该怎么破？评论区等你支招！