我在今天上午，接到一位女士的来电，听声音，这位女士在电话那头有些激动，她告诉说：两年多前，我与本地一家餐饮公司签订了《劳动合同》。我与这家餐饮公司经过协商之后，确定，我作为一名服务员，在起初的三个月的“试用期”工资是：2500元至2900元。在三个月的“试用期”届满之后，我的每月工资为3800元。那些全勤奖、绩效奖，还有加班费等，则另外依实计发。

前不久的一天傍晚，公司老板召集我们全体服务人员开会，老板在会上宣布：目前由于餐饮业普遍不景气，公司经营已面临困难。从下个月起，每一位职工，每个月都要下调工资300元至500元。那些相应的绩效考核奖等，也要相应的减少。

我与许多职工听后，对此自然心存不满。但是，为了保住自己的饭碗，又都不敢明确提出异议。请问：企业主能任意减少职工的劳动报酬吗？

我听了后，回复这位女士：用人单位一般是不能任意降低劳动者的工资标准。依照有关法律规定，用人单位只有在自身经营困难，不能按照原确定的工资标准向职工支付工资，并且与本单位工会组织，或者职工代表协商一致之后，才能降低职工的工资标准。

这位女士与这家餐饮公司签订了《劳动合同》，在试用期届满之后，明确了每个月的工资标准。因而，只要这位女士在本职工作岗位上，依照《劳动合同》的要求和所在企业规章，提供了正常的劳动，基本上完成了自己的工作任务，餐饮公司经营又总体正常的话，则餐饮公司是不能随意减少劳动者的劳动收入。

我最后对那位女士说：上述意见，供你参考。

各位网友，大家怎么看，欢迎评论。