就人均拥有的独角兽式企业（独角兽式企业指价值数十亿美元的科技公司）而言，瑞典仅次于美国的硅谷。瑞典的商业文化的核心是“Lagom”这一理念。这个词的意思是“不要太少，不要太多”（not too little, not too much），指的是团队内部平衡和适度的重要性。这种田园诗般的公司文化（idyllic company culture）主张每个人的想法都应该被倾听。除此之外，这个国家还有很多其他国家不可企及的因素，吸引着众多创业者选择搬到瑞典。

在瑞典，尤其是斯德哥尔摩，初创公司经历了巨大的繁荣。文化传统、强烈愿景、全球视野和政府英明政策的独特结合，激发了这种快速增长。

虽然瑞典有时被外国媒体诟病为某种福利温床，受监管和税收的拖累，但事实是，虽然瑞典税收很高，但它保持了预算平衡，并允许政府实施通过从投资到专家顾问的各种支持，来激励创业创新计划。

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在文化上，瑞典一直是一个善于合作和创造的国家，即使是小孩子也很大的自由说出自己的想法，大人也会认真地听取他们的意见，而不是敷衍了事。这种教育观念为创业世界营造了很好的氛围。

在瑞典，公司组织往往是扁平的，没有人的意见高高在上，不容质疑，即使这个人是老板。这种创业氛围对女性也很友好，越来越多的女性投身创业，尤其是接近中年且孩子已经长大或几乎成年的女性，她们有时间去追求在她们脑海中酝酿的想法，更重要的是，有良好的创业氛围。

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此外，还有许多创业支持计划，例如Startup Stockholm（斯德哥尔摩创业）和ALMI（艾尔米投资），他们拥有大量专家，已评估创业想法并提供投资和创业建议。

瑞典近4%的GDP投资于该领域，而来自私营部门的投资居欧洲之最。各种政府计划通过提供种子资金来资助初创企业，越来越多的政府资助和私人技术孵化器为初创企业提供各种方式的支持，例如引荐投资人，提供办公空间、网络等等。

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另一个因素是瑞典的福利制度，让身处其中的人很难从裂缝中掉下去，这意味着企业家不必担心如果他们的想法失败，他们最终会流落街头。创业者在创业失败后可能需要努力才能重新站起来，但医疗保健是免费的，并且有很多计划可以帮助他们找到新的居住地和新工作——甚至帮助启动他们的下一个创业想法。

瑞典的生活质量非常高，社会支持也很丰富，因此即使有了孩子，父母也可以轻松获得廉价的日托服务，并且瑞典文化很了解父母需要与家人在一起的想法，在家工作也是一个正大光明的理念。

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更重要的是，瑞典是一个社交网络国家。瑞典人喜欢参加活动，与潜在的新联系人共进午餐并交换名片。这创造了一种环境，人们可以互相介绍、分享联系人并提供工作。仅斯德哥尔摩就有近20%的人受雇于科技行业（编程是30岁以下的男性从事最多的工作）。

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这些技能也得到了教育系统的大力支持。瑞典的教育质量很高，孩子从很小的时候，就开始学习编程和编码，当孩子们上高中时，他们可以在接受常规教育的同时专攻某项技术。甚至有学校教人们如何通过 YouTube谋生（或至少赚一点钱）。

总结一下，为什么瑞典会产生如此多的初创公司呢？这是高税收、强大的教育、支持的政府、创造力和合作的传统（虽然传统上瑞典人也极具个人主义）和高社会福利网的组合。

这一切都体现了瑞典人的真实面貌：能创新但崇尚团队合作；合乎逻辑但充满疯狂的想法。他们对自己和政府都充满信任，这使他们有信心继续推进那些会让其他国家的人们摇头的想法。在瑞典，他们会找到一种方法，不仅让它发挥作用，而且让它成为全球游戏规则的改变者。