时间来到4月中旬，小编现在天必定会做的一件事情是浏览人社部的官方网站查看是否有与养老金调整有关的新消息。

之所以这么做是因为从每年的4月开始，相关部门就会有较大概率发布当年的养老金上涨通知，所以每一天都有可能收获好消息。不过，4月17日的人社部官网波澜不惊，没有查询到2025年的养老金调整通知，我们还得继续等待。

关于养老金调整，本文讨论一个具体的问题。

历年来各地养老金调整的具体方案比较复杂，既要看退休人员所在地，又要根据个人缴费情况，还要考虑年龄，通过一组较为繁琐的公式算出每月能够增加的养老金。

有没有可能采取一种简单的方法，直接根据现在每月领取的金额决定增加多少呢？这种方式要简单可行，同时还要落实人社部多次提到的“养老金调整倾向中低收入人群”的要求。

一位网友提供了一个调整方案，看上去有一定的可行性，具体为:

退休人员每月养老金在2000元以下的涨5%，2001元至3000元涨4%，3001元至4000元涨3%，4001元至5000元涨2%，5001元至6000元涨1%，月入6000元以上不再上涨。

假设2025年采用这种方式，退休人员张三调整前的养老金为2700元/月，可以增加5%，即上涨135元；另一位退休人员李四，原本每月领取5400元的养老金，可以增加1%，每个月涨54元。

我相信这种调整方式一定能够获得广大中低收入人群的拍手称快。案例中的张三，养老金远低于李四，但上涨金额却更高，的确满足了倾向中低收入人群的要求。

不过，这种调整方式忽略了另一个原则。人社部每年的通知里还会要求各地践行“长缴多得”、“多缴多得”原则，以此形成正向激励，鼓励在职人员更加积极地缴纳养老保险、延长缴费年限。

网友说的这种调整方式显然没法体现多劳多得的原则，缴费年限长、平均缴费金额高的退休人员反而只能加更少的钱。

另外，该方法还会产生“边界效应”。什么是“边界效应”？我们通过一个例子进行解释。

退休人员老张，月入3995元，按照上文的养老金调整方式可以上涨3%，即每月加119.9元；退休人员老王月入4005元，增长2%后每月多领80.1元的养老金。

老王原来的养老金只比老张多10元，两人收入几乎相同，但老张比老王多加39.8元，调整后两人的养老金“反转”，老王反而比老张少29.8元。而且未来如果还是按照这种方式调整，老张的优势将逐步拉大差距。

这就是“边界效应”。老张和老王原来的养老金水平虽然差不多，但老张正好纳入上涨3%的区间，老王因养老金多了5元滑落至2%的上涨比例区间。

因此，网友提出的调整方式既不公平又不合理，不可能运用到实际调整政策里。

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