河南省邓州市圣杰商贸公司仅凭“不承认”三个字，全程否认李女士劳动关系

在我国劳动权益保障体系逐步完善的当下，劳动者工伤维权却仍面临诸多困境。近期，河南省邓州市李女士工伤认定过程中劳动关系确认的波折，引发广泛关注，凸显出部分劳动纠纷处理中的复杂问题。

2022年4月9日上午，李女士上班打卡后，正常跟随邓州市圣杰商贸公司货车下乡送货，先是完成了邓州市高集镇商超货物的配送。临近中午，在前往邓州市林扒镇商场途中，当送货货车行驶至邓州市林扒镇郭家营十字路口时，与对面来的半挂车猛烈相撞。事故发生后，对方司机和公司货车司机均未受伤，而身处副驾驶的李女士却遭受重伤。经交通事故判决，李女士因在副驾驶位置且无违规行为被认定无责。

此次事故致她多处骨折，面部、手腕处、脚踝处等留下明显的外伤疤痕，诊断显示其右侧多根肋骨、胸腰椎棘突及横突骨折，右肺炎症、胸腔积液等，身心遭受重创。

值得注意的是，交通事故判决中，圣杰商贸公司老板李某杰承认涉事货车司机为公司员工并担责，这为后续工伤认定中劳动关系确认提供关键依据。

事故后，李女士开启艰难的工伤认定之路。邓州市劳动仲裁委深入调查，依据李女士提交的公司老板李某杰微信工资转账记录、含细节的工资单等证据，认定其与圣杰商贸公司存在劳动关系。

同时，仲裁委还查实圣杰公司长期存在严重违法违规行为，该公司从未与员工签订劳动合同，也未给员工缴纳社保，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，极大损害员工基本权益，让员工在面临工伤等风险时孤立无援。

然而，一审时，邓州市人民法院法官李某岑裁定李女士的工资流水等证据，不足以证明其与圣杰商贸公司存在劳动关系。李女士不服申诉，一审相关部门多次劝她与公司老板李某杰和解。圣杰商贸公司态度强硬，否认工资流水、工作地址与李女士的关联，称公司无需员工，称法定代表人李某杰与其姐姐、公司监事李某琳和李女士是外包关系，这与劳动仲裁委查实的事实严重相悖。实际上，该公司因伊利牛奶业务拓展，曾多次招聘员工，靠十几辆货车与一二十人团队运营。一审法官在七个月审理中，对关键事实视若无睹，直接否定，严重阻碍案件公正推进，其自相矛盾的言行，践踏法律与员工权益，扰乱社会法律秩序 。

进入二审，南阳市人民法院裁定劳动关系认定存在纠纷需议审，二审开庭三个多月仍无结果。庭审中，李女士两位同事出庭作证，阐述工作地点、时间、薪资及工作细节等，夯实劳动关系证据。但圣杰商贸公司否认李女士所有证据与证人证言，宣称公司在七里店仓库数百万货款的伊利牛奶经营属无证、个人自由经营，根本不需要员工。但该公司实际拥有十几辆货车、一二十人经营团队。

值得注意的是，一审时圣杰商贸公司老板与李女士委托同一家律所律师，这一情况无疑引发了诸多质疑。

二审法官也对一审法官的审理过程提出疑问，一审长达七个月的时间里，对李女士工资流水这一关键证据都未查实，李某杰发放工资的具体情况以及拖欠月份均模糊不清。

李女士一方证据充分，除了上述提及的工资流水、工资单、同事证言外，还有多家商超送货单、与商超人员微信聊天记录、客户货款转账记录，转给李女士个人账户，李女士即刻完整转给圣杰商贸公司账户的记录，形成完整的证据链。而圣杰商贸公司庭审中无实质证据支撑，却一味地强硬否认。

李女士工伤至今已三年多，身体的伤痛尚未完全恢复，精神上更是承受着巨大压力，时常整夜失眠。她身心俱疲，却依旧在为自己的权益抗争。在此，她恳请社会各界关注此事，期待相关部门能秉持公正，早日确认其与圣杰商贸公司的劳动关系，维护劳动者合法权益。李女士郑重承诺，所反映内容真实可靠，并愿承担相应法律责任。

此事件不仅关乎李女士个人，更暴露出部分企业劳动违法问题。圣杰商贸公司长期未签劳动合同、未买社保、拖欠工资，如今借此逃避工伤责任。该公司老板李某杰的行为，严重扰乱社会法律法规，无谓增加社会法律事务的繁重度，极大侵害并延误了工伤员工的合法权益。此类现象破坏市场秩序与法治根基，损害劳动者权益。只有强化劳动法律法规执行，完善工伤认定机制，斩断违法企业 “庇护伞”，才能彰显公平正义，让劳动者安心工作。