据《大河报》客户端官网报道，近日，多家知名企业发起落实双休、强制回家、晚上加班不管饭制度活动。

一是大疆开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。二是美的集团实施新的加班控制政策，明确规定18点20分后不允许再有员工留在公司加班。三是海尔公司要求强制双休。周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

2011年，我曾到香港学习交流，去学习服务贸易与非税收入管理的相关内容，期间与当地官员和学者进行了座谈交流并现场考察，据他们介绍当地无论是政府部门还是企业员工一律不准加班，严格执行作息时间，到点下班，关灯锁门，工作干不完，要加班回自己家去加，不能浪费单位（公司）的水电资源。

这真的是一个好的开始！期待从此无论是机关事业单位，还是各类企业告别内卷，告别“五加二”、“白加黑”，告别“周六保证不休息，周日休息不保证”，告别“996”这些严重侵犯职工休息权的行为。

社会的发展，科技的进步，其根本目的是为了人的发展，是为了让人从繁重的劳动中解放出来，过上幸福美好的生活。在八十年代、九十年代人们的生活还是慢节奏，没有手机、没有高铁，电脑还是稀罕物。各级各部门一年也开不了几个会，一般是动员会、推进会、总结会，工作压力不大，下班后，职工有充足的时间，或上电大、自考学习提高，或家人一起打打桌球、看看电影、逛逛街，或华灯初上三五好友街边餐馆小酌两杯，人们生活的非常惬意。单位领导开会稿子是自己写，文件是油印机，通知是挨户送（小单位没有电话），筹备一个会要很长时间。后来有了电脑、打印机、财务软件、激光打印机、word、excel、wps等硬件软件，会更多了，工作更忙了，连准时下班都落实不了，人类成了技术进步的奴隶，成了被动工作的机器。

近两年，从上到下，开展了整治形式主义为基层减负工作，出台了负面清单，建立了工作机制，工作已初见成效，但不可否认，有的地方有的部门并没有把这项工作落到实处，根子还在地方主要领导，上有所好，下有所为，有的地方雷打不动，周六必开常委会、常务会，个别地方一年召开270多次常委会，被省委巡视点名批评。周六、周日法定休息日，每天晚上下班，领导不走，职工想走也不敢走。

今晚加班不管饭！几个知名企业开了个好头，有好的开始就是成功的一半，期待以企风影响政风，用政风带动民风，全社会上下形成一种依法办事，彻底摒弃加班文化，切实关心职工身心健康的良好氛围，让每一个人，能开心的工作，健康的成长，幸福的生活。