2025年1月1日起实施的《弹性退休制度暂行办法》明确，灵活就业人员可自愿选择提前退休，但需满足以下两大基础条件：
原法定退休年龄限制女性灵活就业人员最早退休年龄不得低于原法定退休年龄（50岁或55岁）例如：某地区原规定灵活就业女性55岁退休，则最早可申请提前至55岁而非50岁
最低缴费年限达标2025年前退休需累计缴满15年养老保险2030年后将逐步提高至20年，每年延长6个月
北京、四川、浙江等地的灵活就业女性，无需附加条件即可50岁退休
政策依据：当地明确将灵活就业女性退休年龄定为50岁
实施要求：需在2024年12月31日前完成参保手续
2. 附加条件地区广州、沈阳、江苏等地允许50岁退休，但需满足以下情形之一：
曾在公有制企业工作满10年以上
2004年前已参保并达到缴费年限
原国企工人岗职工且2001年前离职
3. 严格限制地区全国约90%地区仍执行55岁退休政策，如：
未达到原法定退休年龄（如55岁）的灵活就业女性，不得申请50岁退休
即使申请弹性提前退休，最早只能按原法定年龄办理
历史参保群体2004年前参保且缴费满15年者，可突破现行区域限制申请50岁退休
岗位工龄达标者曾在用人单位工人岗位工作满15年，后转为灵活就业的女性
跨省转移人员通过社保关系转移至允许50岁退休地区，并满足当地居住年限要求
四、操作指南：如何确认自身退休资格查询路径登录参保地人社局官网，检索《弹性退休实施细则》57拨打12333热线，提供身份证号查询退休年龄基准值
材料准备历史工龄证明（原单位劳动合同、工资单等）68连续缴费记录（社保局盖章的参保证明）
2025年新规为灵活就业女性开辟了50岁退休通道，但能否实现仍取决于参保地政策、个人缴费年限及工作经历三重因素。建议参保人尽早通过官方渠道核验资格，并关注2025年7月将发布的《全国灵活就业退休年龄对照表》获取精准指引。
