2025年3月17日，杭州钢铁集团有限公司官网发布董事、监事、高级管理人员2023年度薪酬情况，详见下表——

张利明，党委书记、董事长（2018.8-2023.12），应付年薪99.62万元；

章建成，原党委副书记、总经理（2023.3-2023.11），党委书记、董事长（2023.12-至今），应付年薪83.02万元；

其他还有6位高管年薪超80万元。

2025年3月21日，湖南钢铁集团有限公司官网也发布了负责人2023年度薪酬情况，详见下表——

李建宇，集团公司党委委员、副董事长、总经理（2023.1-2023.12），应付年薪83.81万元；

其他有5位高管年薪超过60万元。

从这些数据来看，两家钢铁企业的高管薪酬处于一个相对较高的水平。但高管薪酬并非简单的数字罗列，它与企业的业绩、发展战略以及行业竞争态势等多方面因素紧密相连。

以杭钢为例，现已发展成为以钢铁智造、现代流通为战略优势产业，截至2023年底，杭钢集团资产总额为1086.20亿元，净资产为441.45亿元，拥有职工1.13万人。2023年杭钢集团全年实现营业收入2611.18亿元，利润20.51亿元。2024年1-9月份，杭钢集团累计实现营业收入2180.53亿元，利润总额为10.08亿元。

再看湖南钢铁集团，主要技术装备、生产工艺均达到国内甚至世界先进水平。资产总额超1570亿元。2023年该集团实现营业收入高达2360亿元。2024年实现营业收入2400亿元，利润90亿元，盈利能力保持行业第一方阵。

在当前钢铁行业面临转型升级、绿色发展以及国际竞争压力的大环境下，合理的高管薪酬体系对于企业的稳定发展至关重要，以确保在激烈的市场竞争中，吸引和留住优秀管理人才，实现企业的可持续发展。