不允许加班，你要是不走，我就像消防演习一样，给你赶走，这样一条企业制度怎么样？大家是不是欢迎呢？

根据光明网的报道，大疆开始强制员工9点下班，美的从这周起就开始规定18:20不允许有人还在公司加班，所以现在这两个公司的情况就是到点就HR来轰人了，赶紧走，赶紧走。这个在现在国内那卷情况这么严重的情况下也算是反其道而行了，那么他到底是真的人性化管理，还是一种新的形式主义呢？

在我们的传统里，长期以来“加班文化”被认为是“敬业”“拼搏”的象征，尤其在互联网、制造业等行业，加班似乎成了一种“政治正确”，但是长期加班的危害，大家应该都体验过，长时间工作会影响身体健康，还会导致心理压力过大，过劳死”事件现在确实越来越多。近年来一些互联网大厂员工因过劳猝死的事件引发了社会关注，这让企业不得不审视加班文化的代价。强制下班，既能降低员工的健康风险，也能提升他们的幸福感，从而增强公司的雇主品牌吸引力。而且这几年，职场人的就业观念正在发生变化，越来越多的年轻人不再推崇“996”“007”的工作方式，他们更加追求平衡。

在这样的趋势下，企业如果继续推崇“加班文化”，就有可能流失优秀人才。其实我们心里都清楚，长时间加班就是高效吗？那些表演式加班”，还有明明工作效率低下，但为了展现自己“很忙”“很敬业”，企业知道这样完全没有必要浪费我水电。但是很多企业人就是没加班呢，他是企业发展的一个必要的手段，我们确实也否定不了。比如一些临时的突发任务，还有一些短期的冲刺阶段，再有一些特殊的一些行业需求，这些可能都会引发一些加班。

所以我们并不是真正的反对加班，如果真的要为了发展，我们反对其实也没有没有多大的用处，我们真正反对的是无效的加班、形式上的加班、惩罚式的加班，包括内卷式的加班以及过度的加班侵犯到了员工的权益。现在大江和美的率先做出了这种改革，但其实企业文化的这种改变需要一种循序渐进的优化的过程，另外强制下班的同时，也优化考核方式，以成果导向代替时间导向。

不管怎么样，这是我国职场生态变化的一个信号：越来越多的企业开始关注员工的健康和工作效率，而不是单纯地用加班时间衡量工作价值。未来，我们或许能看到更多的优化的制度，让“高效工作、按时下班”成为职场新常态。