41个人都考上事业编却又被集体清退了，这是在去年8月，发生在河南汝州疾控中心的事。根据中华网的报道，去年8月份的时候，汝州市疾控中心清退公开招聘的41名事业编制人员，这41名考生都是经笔试、面试、体检、考察后，已于当年2月进入汝州市疾控中心工作，但在入职4个多月后，接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知。

根据汝州市卫健委的通报，问题出在招聘过程中存在严重违规行为：招聘方案未经上级主管部门批准，且招聘条件设置不当，部分条件甚至带有明显的“内部照顾”性质，违反了人社部门的相关规定。因此，这次招聘被宣布无效，所有结果作废。我们细看他的招聘条件，很明显，“萝卜招”的影响清晰可见，比如在年龄、学历等方面的“放宽”条款；对具备特定条件的人员——如曾参与疫情防控的人员，年龄可放宽至40岁。

汝州市疾控中心一名负责人在事发后表示，招聘条件存在“内部照顾”的情况。拟聘用人员共41人进行公示期间，有关部门陆续收到举报，在压力下，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委对事件进行了深入调查，发现招聘单位存在违规操作，对相关人士做出了严肃处理，汝州市疾控中心原主任也因这起事件被停职处理。“萝卜招聘“这个事让很多人恨得咬牙切齿，它的背后是以权谋私，暗箱操作、显失公平，是很多本可以拥有的机会因为特权被剥夺，是对于社会公平的巨大破坏。

“萝卜招聘”背后，实际上是对权力的滥用和腐败现象的纵容。这种不公平，会直接破坏社会的信任基础。“萝卜招聘”的根本原因，是对招聘过程中的监管和透明度缺失。在此事件中，汝州市疾控中心的招聘方案未经上级主管部门批准，意味着整个招聘过程本身就没有经过有效的审核和把关。这样的情况在很多地方并非个别现象，尤其是在一些地方政府和机构，由于缺乏有效的监督机制，容易滋生腐败和权力寻租的空间。

“萝卜招聘”对于很多普通人来说，是看不到摸不着的，在你不知道的时候你就被取代了，你无从知晓，也没有证据，这样的事情，只能依靠制度的建立和建全了。