职场中，异性同事间的正常交往本无可厚非，但若一方行为越界，可能引发法律争议。例如：
偷拍同事照片并发布于社交平台；
公开宣称对方为“伴侣”，即使未得到同意；
频繁发送带有暧昧色彩的留言，干扰对方生活。
这些行为看似“示好”，实则可能构成骚扰。某公司员工小刘因多次偷拍女同事小玲照片，并配文“我的女人”发布朋友圈，最终被法院认定构成职场性骚扰，公司合法解除劳动合同。
二、法律与实务分析：性骚扰的界定与责任1.法律依据《民法典》第1010条：明确禁止以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰，并规定用人单位有义务预防和制止职场性骚扰。
《妇女权益保障法》第23条：强调用人单位需建立投诉机制，及时处理性骚扰事件。
2.实务判定标准法院在判断是否构成性骚扰时，通常考察以下要素：
在上述案例中，小刘的偷拍行为、公开宣称亲密关系以及多次骚扰均被法院认定为“超出正常交往界限”，符合性骚扰要件。
截图保存：社交平台发布内容、聊天记录等（需包含时间、发布者信息）；
录音录像：若遭遇当面骚扰，可借助手机记录；
证人证言：同事、亲友的佐证材料。
️第二步：向用人单位投诉根据《民法典》，用人单位有义务处理投诉，可要求其启动内部调查；
提供证据材料，要求公司依据《员工手册》处理涉事人员。
️第三步：向公安机关报案若骚扰行为涉及偷拍隐私部位或威胁人身安全，可依据《治安管理处罚法》第42条报警，追究行政责任。
️第四步：民事诉讼维权若造成严重精神损害，可依据《民法典》第1183条，向法院起诉要求赔偿。
❓四、延伸问答：职场交往的边界问题Q1：若没有直接证据（如聊天记录），如何证明性骚扰？可尝试收集间接证据链，如证人证言、监控录像、骚扰发生后的医疗记录（如心理咨询单据）等。
Q2：公司不处理投诉怎么办？向当地劳动监察部门举报公司未履行法定义务；
通过工会或妇联组织协助维权。
五、律师提醒：职场交往的“安全红线”职场性骚扰的核心在于违背他人意愿和造成不适感。无论是言语调侃还是行为越界，均可能触碰法律底线。劳动者应提高取证意识，用人单位也需完善制度，共同营造安全的职场环境。
