2023年浙江某建筑工人签署8万元工伤赔偿协议，后经法院认定赔偿额仅为法定标准的35%，最终判决协议无效并补足23万元。
本文结合《民法典》《工伤保险条例》，详解私了协议效力认定规则。
一、场景难题：私了协议为何被推翻？真实案例：
杭州李某在工地摔伤致九级伤残，与包工头签订15万元赔偿协议（法定应赔43万元）。半年后李某申请劳动仲裁，法院以“显失公平”撤销协议，判决补足28万元差额。
私了协议三大风险：
1️⃣ 赔偿不足法定70%：九级伤残私了金额低于30万元可能无效
2️⃣ 关键条款缺失：未包含后续医疗费、伤残津贴等长期权益
3️⃣ 签字程序瑕疵：伤情未稳定时签署、无第三方见证
二、法律与实务分析：协议效力认定标准⚖️三大法定无效情形
劳动仲裁：工伤认定后1年内
协议撤销：知道显失公平情形1年内
强制执行：判决生效后2年内
原告：王某
被告：XX建筑公司
诉讼请求：撤销2023年X月X日签订的《工伤赔偿协议》
事实与理由：
1. 协议签订时伤残等级未最终确定（原诊断vs现鉴定）
2. 赔偿总额12万仅为法定标准（34万）的35%
3. 公司隐瞒工伤保险参保情况
步骤4：选择三类维权路径
Q：协议已履行完毕还能撤销吗？
✅ 可以！但需在知道权益受损1年内提出。
Q：单位拒绝配合工伤认定怎么办？
劳动者可自行申请：
准备劳动关系证明+医疗诊断书
向人社局提交认定申请
30日内未答复可提起行政诉讼
Q：私了后伤情恶化能否追加赔偿？
两种情形支持追加：
协议明确排除后续治疗责任
新发现与工伤相关的并发症
2024年工伤私了案件数据（来源：人社部）
