一些企业或公司的员工不再内卷了，不争相加班了。为什么会出现这种现象？

对于一个比较封闭尤其是制度比较封闭的国家来说，一旦出现大的改动，肯定就是受到了国际影响，不然不会做出大的改动。员工不再内卷了，并不是企业或公司自觉了，也不是制度层面实现了自觉，要照顾人性，而是国际关系出现了很大的变化。以前和欧洲做生意只是小打小闹，现在要实现深度合作，就要按照欧洲的要求来。就像以前加入关贸总协定一样，按照美国的要求来，实现了员工和学生双休日休息的目标。欧洲要求企业或公司员工必须按照劳动法的要求来，不能加班。在国内，加班是常有的事，已经被视为正常现象。只要加班费给的多，很多员工就都“自愿”加班。只要是“自愿”的，加班就具备一定的合理性，不是强迫的就行。可是，欧洲的要求是，加班就是强迫劳动。欧洲不要在强迫劳动下生产的产品，致使一些国际大厂开始改革内部制度，要取消加班，而且不能“自愿”加班。不但如此，有关部门召见京东、腾讯、阿里巴巴等企业领导，要他们取消加班制度。以前这些互联网企业加班是常有的事，要实现“996”的模式，就是早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作模式。已经算是严重的加班了，但就是不被提起，甚至被视为正常。虽然员工加班挣钱多一些了，但很容易受到更深层次的压榨和剥削，只是没被提出来而已。

企业或公司员工内卷已经不是一天两天的事情了，只是靠国内企业或公司的自觉是不可能消除内卷的，靠国内有关部门的要求，也不会实现自觉，因为有关部门会以经济发展为中心，鼓励加班，鼓励内卷。按照常理来推论，加班就是内卷，可以激发员工动力，可以多生产产品，创造更多的利润。但事实上并非如此，生产的产品需要卖出去才能获得利润。倘若只是加班生产，却没有卖出去，造成产品的滞销，怎么说都不是什么好事。在后疫情时代，人们大多知道攒钱了，不愿意消费了。而资本和权力系统都在想方设法刺激消费，要人们把手中的钱花出去。很多人都进城了，有房贷，有车贷，舍不得花钱，要攒钱过日子。如此一来，很多领域的消费指数都上不去，很多人都不愿意消费。大多数员工都在加班，没有时间消费。那么，旅游、美食、娱乐等方面就不能吸引很多员工的注意，也不能获得巨大利润。要想刺激消费，就得给员工闲暇的时间，而不能直视鼓励他们加班工作。道理似乎很简单，但就是难以实现。

在国际经济关系的调整中，员工加班的制度很容易受到冲击，也很容易导致大量员工不再加班的结果。至于员工是不是回家之后偷着加班，是不是有着继续内卷的趋势，还有待时间证明。因为一些企业或公司总是鼓励员工加班，而且认为内卷一定能够提升效率。从小范围来看，内卷确实可以提升效率，但从大层面来看，内卷不一定能够扩大内需，很可能会导致经济危机。但企业或公司看不了太长远，只有接受外部刺激的情况下，才会做出改变，就像老大帝国一样，只有接受外部的打击，才会做出巨大的改变，或者说不得不做出改变。到了现在，既然以经济建设为中心，就应该以经济发展为主流，要接受欧盟的建议，取消加班，不再内卷，让员工都有闲暇的时间消费。看似很理想，其实并非如此。员工不再加班，不再搞各种竞争刺激，工资肯定会减少，而消费也不一定能刺激出来。国际上贸易关系会变好，会出现利润增长的趋势，而国内的经济似乎要转向国际化，和国际接轨，就要遵守国际规定，取消内卷。可以说，在经济关系的胁迫下，国内员工的内卷才出现缓和趋势，但能不能走得长远，能不能真的取消，能不能真的刺激消费，还是一个未知数。

很多国内媒体人都在谈论取消内卷的策略，似乎取消内卷就可以重振经济发展的信心，可以让员工有时间休闲、娱乐、消费，甚至可以让员工腾出时间生孩子，可以提高生育率，为资本发展提供更多廉价劳动力。其实不然，问题的关键不在于此，而在于提高员工待遇。要在取消内卷的基础上，提高员工工资待遇，降低物价，尤其要降低房价，降低汽车和汽油的价格，降低生活物资的价格，才会刺激消费。价格永远是调节消费的杠杆，价格过高会限制消费，价格过低会促进消费。这是很明显的经济道理，几乎每个人都懂，但偏偏资本和权力系统不懂，或者说不懂装懂。认为让员工好好休息，不再加班就可以给他们利用闲暇的时间用来消遣，可以让他们消费，甚至可以刺激消费。其实这种策略总是舍本逐末，就像农民进城买楼以后，孩子可以到城市的学校读书一样，算是享受了城市优质的教育，但楼房的价格并没有因此而降低。人们可以享受休闲时光，却并不一定去消费，很有可能干一些免费的事，可以到免费的景点旅游，可以到田间去劳动，可以自己在家做美食，却并不一定购买很多东西。后疫情时代的人们学会了攒钱，而不是胡乱花钱，尤其是一些年轻人，更不敢胡乱花钱了。即便他们不再加班，也不会疯狂消费了，甚至他们挣的工资减少了，就更不敢消费了。

员工不再内卷是好事，但愿这种状态能够持久，而不是表面上糊弄一下国际机构，背地里仍然鼓励员工在家加班，也不是因此而降低员工的福利待遇。真正的刺激消费不但要让员工有闲暇的时间，而且要提高员工的福利待遇，让他们挣工资多一些，同时降低物价，不然只会舍本逐末，甚至只是刮一阵风就过去了，而“996”模式也会以隐性的形式存在，甚至变本加厉。