自社保费征收职责划转至税务部门。这一改革旨在提升征管效率、减少漏缴欠缴现象，但短期内可能加剧企业尤其是中小微企业的经营压力。

税务部门依托全国统一的税收信息系统，能够实现社保数据与企业所得税、工资薪金等信息的交叉比对，显著减少传统社保部门“信息孤岛”导致的漏缴、少缴问题。例如，企业通过“虚报工资”降低缴费基数的做法将难以操作。

这一改革，必然造成企业用工成本上升。比如，此前按最低基数缴纳社保的中小企业需按实际工资缴费。特别是一些劳动密集型行业受影响最大。

税务部门的稽查手段更为严格，历史欠费追缴风险上升。2024年很多地方税务部门就此开展专项检查。此外，企业需重新审视薪酬结构，例如“拆分工资”“现金发放”等传统避税方式可能触发税务预警。

针对上述情况，企业需从三方面积极应对。一是全面梳理用工数据，提前测算成本增量，调整年度预算。二是优化薪酬结构，在合法前提下利用年金、商业保险等补充福利降低显性成本。三是关注区域性社保补贴或费率试政策。改革本质是社保制度公平化的必经之路，企业唯有主动适应，方能将合规压力转化为管理升级的契机。