时光匆匆，真的太匆匆。一晃，70 后便渐渐的变老了。

多少 70 后，发际线不断后退，白头发野蛮生长。许多人的头上都变成了“地中海”或“光头佬”。对于 70 后而言，当下，他们许多人就是网上讨论得最火的“40，50 人员”。因为“40，50 人员”是就业的“老大难”，也是妥妥的弱势群体。

而大多数的 70 后，即使不是就业的“老大难”，他们的事业也已成定局，在职场开始“靠边站”。他们当中，许多人的挣钱能力也开始逐步下降。在未来的 10 年，70 后大部分人，在职场都将要退居二线，他们当中许多人将会由目前“香喷喷”的岗位被调到二线“守水库”那样的闲职岗位，然后一年一年地伸长脖子等退休。

事实证明，未来 10 年，渐渐变老的 70 后，他们将会遭遇人生的“寒冬”，并将成为活得“最艰难”的一代人。作为 70 后，我们都要有心理准备了。

首先，渐渐变老的 70 后，成为职场淘汰的主要对象。这个年纪一旦被单位或公司裁员了，要想再就业，比登天还难。随着年龄的增长，体力和精力不如年轻人，新知识和新技术的接受能力也相对较弱。在竞争激烈的职场中，年轻一代凭借着创新思维和充沛的活力，逐渐占据了主导地位。70 后们在这样的环境下，稍有不慎，就可能面临被淘汰的风险。

其次，大多数 70 后职场的尽头是铁人三项：跑外卖，送快递，开网约车。或吉祥三宝：保安，保洁，保姆。未来十年，“铁人三项”或“吉祥三宝”，总有一项适合自己。并非是对这些职业有任何贬低，只是对于曾经在职场中有过一定成就和地位的 70 后来说，这样的转变无疑是巨大的。然而，为了生活，为了家庭，他们或许不得不放下曾经的骄傲和自尊，投身于这些较为辛苦的行业。

再者，孩子毕业即失业。许多 70 后，花光了积蓄供孩子上学，希望他们能有一个美好的未来。可现实是残酷的，就业形势的严峻让许多年轻人一毕业就陷入了失业的困境。70 后们不仅要面对自己的职场危机，还要为孩子的前途担忧，经济压力和精神压力双重袭来。

但 70 后也并非毫无希望。他们有着丰富的人生阅历和工作经验，这是一笔宝贵的财富。只要保持积极的心态，不断学习和适应新的环境，也能在困境中找到转机。或许可以尝试自主创业，利用自己的专长和资源，开拓一番新的事业。又或者在工作之余培养一些兴趣爱好，丰富自己的生活，减轻压力。

70 后们，虽然未来的道路充满挑战，但只要我们勇敢面对，坚定信念，相信也能度过这艰难的十年，迎来属于自己的春天。